Ciudad de M\u00e9xico, 9 de diciembre de 2020.<\/p>\n
<\/p>\n
El d\u00eda 8 de diciembre de 2020, el pleno de la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3, en lo general el dictamen a la minuta que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo, mediante el cual se propone reformar el art\u00edculo 311 y adicionar el cap\u00edtulo XII BIS del mencionado precepto legal, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
<\/p>\n
i. Incluir la definici\u00f3n de \u201cteletrabajo\u201d<\/em>, entendi\u00e9ndose esta como una forma de organizaci\u00f3n laboral subordinada que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patr\u00f3n. En ese sentido, no se requiere la presencia f\u00edsica de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo en el centro de trabajo o establecimiento del empleador, utilizando primordialmente las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para el contacto y mando entre la persona trabajadora, bajo la modalidad de teletrabajo y el patr\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n ii. Deber\u00e1 entenderse como \u201cPersona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo<\/em>\u201d, a quien preste sus servicios personales, remunerados y subordinados, en un lugar distinto a las instalaciones de la empresa o centro de trabajo del patr\u00f3n, y utilice las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n iii. Ser\u00e1 considerado bajo la modalidad de teletrabajo, cuando el 40% cuando menos de cumplimiento de la labor sea fuera del centro de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n iv. Se deber\u00e1 garantizar que las personas trabajadoras bajo esta modalidad gocen de los mismos derechos laborales que aquellos que presten sus servicios de manera presencial en el centro de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n v. No ser\u00e1 considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o espor\u00e1dica.<\/p>\n <\/p>\n vi. Las condiciones del teletrabajo deber\u00e1n constar por escrito mediante un contrato y cada una de las partes conservar\u00e1 un ejemplar.<\/p>\n <\/p>\n vii. Los Contratos Colectivos de Trabajo deber\u00e1n incluir esta modalidad. Los patrones deber\u00e1n garantizar a las personas teletrabajadoras, que tengan conocimiento y gocen de la respectiva libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n <\/p>\n viii. Las disposiciones relativas al teletrabajo deber\u00e1n incluirse de igual forma en los Reglamentos Interiores de Trabajo.<\/p>\n <\/p>\n ix. Garant\u00eda de cambio o reversi\u00f3n a modalidad presencial, a fin de asegurar los derechos de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, en relaci\u00f3n con los trabajadores presenciales.<\/p>\n <\/p>\n x. Obligaciones especiales para los patrones:<\/u><\/p>\n <\/p>\n xi. Obligaciones especiales de los trabajadores en la modalidad de teletrabajo:<\/u><\/p>\n <\/p>\n xii. La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social elaborar\u00e1 una Norma Oficial Mexicana relativa a las condiciones especiales de salud y seguridad que se desarrollen en la modalidad de teletrabajo, con lo cual se espera se establezcan de manera clara y precisa los supuestos, t\u00e9rminos y condiciones para determinar los riesgos de trabajo, entre otras disposiciones relativas.<\/p>\n <\/p>\n xiii.Atribuciones y deberes especiales a la inspecci\u00f3n en el trabajo, para revisar medidas sobre el debido cumplimiento de las obligaciones especiales en el teletrabajo.<\/p>\n <\/p>\n El dictamen fue devuelto al Senado \u2013 en su car\u00e1cter de C\u00e1mara de Origen \u2013 para efectos de discutir \u00fanicamente sobre las adiciones de la C\u00e1mara de Diputados, sin poder alterar los art\u00edculos aprobados. Si las adiciones o reformas hechas fuesen aprobadas por la mayor\u00eda absoluta de los votos presentes en la C\u00e1mara de origen, se enviar\u00e1 el proyecto al Ejecutivo para continuar con el proceso legislativo para su promulgaci\u00f3n o veto, en su caso.<\/p>\n <\/p>\n Los Socios de nuestra pr\u00e1ctica de derecho laboral, junto con los asociados de estas nos reiteramos a sus \u00f3rdenes para precisar lo necesario.<\/p>\n <\/p>\n A T T E N T A M E N T,<\/p>\n <\/p>\n Jorge De Presno<\/p>\n jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n <\/p>\n \u00c1lvaro Gonz\u00e1lez<\/p>\n\n
\n