Ciudad de M\u00e9xico, 24 de febrero de 2022.<\/p>\n
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El Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito recientemente emiti\u00f3 una tesis aislada en la que establece los criterios que deben considerar los jueces para determinar si el trabajador fue forzado o no a firmar una renuncia.<\/p>\n
Si el trabajador afirma haber sido obligado o incluso instruido a firmar su renuncia, y el patr\u00f3n argumenta que la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral es voluntaria, este \u00faltimo se encuentra obligado a acreditar la existencia del escrito original de renuncia, el cual deber\u00e1 reflejar la voluntad, autonom\u00eda y espontaneidad del trabajador al elaborar el escrito.<\/p>\n
Una vez que el patr\u00f3n haya probado estos elementos, al trabajador le corresponder\u00e1 demostrar que fue influenciado, enga\u00f1ado, coaccionado por medio de intimidaci\u00f3n f\u00edsica, moral o econ\u00f3mica.\u00a0 Sin embargo, solamente tendr\u00e1 que demostrar indicios objetivos que razonablemente permitan considerar una voluntariedad cuestionable o incierta. Inclusive, basta que exista una sospecha, duda o mera probabilidad que tengan como consecuencia la ausencia de la libertad plena del trabajador al haber suscrito su renuncia.<\/p>\n
Si bien la tesis aislada no es de observancia obligatoria para las autoridades o tribunales laborales, lo cierto es que tiene un car\u00e1cter orientador.<\/p>\n
Es por lo anterior, que las empresas deben poner especial atenci\u00f3n al momento de recibir una renuncia, asegur\u00e1ndose que la misma refleja los elementos se\u00f1alados en este bolet\u00edn.<\/p>\n
Los abogados que integramos el \u00e1rea laboral de Basham, Ringe y Correa, S.C. contamos con amplia experiencia en materia de terminaciones efectivas, por lo que nos reiteramos a sus \u00f3rdenes en caso de que tengan alguna duda o comentario.<\/p>\n
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A T T E N T A M E N T,<\/p>\n
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Jorge De Presno<\/p>\n
jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/u><\/p>\n <\/p>\n David Puente<\/p>\n dpuente@basham.com.mx<\/a><\/p>\n <\/p>\n \u00c1lvaro Gonz\u00e1lez<\/p>\n