{"id":14442,"date":"2022-03-18T00:46:38","date_gmt":"2022-03-18T00:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.basham.com.mx\/?p=14442"},"modified":"2022-03-18T00:46:38","modified_gmt":"2022-03-18T00:46:38","slug":"convenio-190-de-la-oit-en-materia-de-violencia-y-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/convenio-190-de-la-oit-en-materia-de-violencia-y-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"CONVENIO 190 DE LA OIT EN MATERIA DE VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\">Ciudad de M\u00e9xico, 17 de marzo de 2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El 15 de marzo de 2022, la C\u00e1mara de Senadores ratific\u00f3 el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (\u201cOIT\u201d) 190 sobre la violencia y el acoso laboral, el cual tiene por objeto obligar a los patrones a establecer medidas preventivas y disciplinarias para erradicar cualquier tipo de violencia f\u00edsica y\/o psicosocial que pudieran sufrir los trabajadores por la prestaci\u00f3n de sus servicios.<\/p>\n<p>Los puntos m\u00e1s relevantes del Convenio son:<\/p>\n<ul>\n<li>Un enfoque inclusivo, con perspectiva de g\u00e9nero;<\/li>\n<li>Definiciones globales respecto a violencia, acoso y discriminaci\u00f3n por temas de g\u00e9nero;<\/li>\n<li>Control de aplicaci\u00f3n de sanciones, medios de prevenci\u00f3n contra actos de violencia y reparaci\u00f3n de da\u00f1os; y<\/li>\n<li>Sensibilizaci\u00f3n a la problem\u00e1tica de violencia y acoso laboral;<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Convenio ser\u00e1 depositado ante la OIT y una vez que su director general lo registre, entrar\u00e1 en vigor al a\u00f1o siguiente como marco normativo mexicano y deber\u00e1 \u00a0ser publicado por un decreto en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El objeto del Convenio es contrarrestar actitudes y conductas negativas para el libre desarrollo de la persona dentro de los centros de trabajo. Las empresas tendr\u00e1n que crear o actualizar sus pol\u00edticas, protocolos y mecanismos para desarrollar un ambiente arm\u00f3nico libre de violencia y acoso.<\/p>\n<p>Actualmente, dentro de las leyes y normas mexicanas, ya se encuentran algunas obligaciones vigentes que atienden al contenido de dicho Convenio, entre las que destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>La elaboraci\u00f3n de un protocolo en conjunto con los trabajadores, para la prevenci\u00f3n de actos discriminatorios por razones de g\u00e9nero, de violencia, acoso u hostigamiento sexual, fundado en la Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 132 fracci\u00f3n XXXI; y<\/li>\n<li>La elaboraci\u00f3n de una pol\u00edtica y mecanismos para la prevenci\u00f3n, seguimiento y aplicaci\u00f3n de sanciones, fundada en la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n (\u201cNOM035\u201d), misma que se enfoca en:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">a) La prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">b) La prevenci\u00f3n de la violencia laboral; y<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">c) La promoci\u00f3n de un entorno organizacional favorable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, a trav\u00e9s de la direcci\u00f3n de inspecci\u00f3n federal de trabajo, deber\u00e1 velar por que dichas medidas y obligaciones sean aplicadas en los centros de trabajo. En caso de que la Secretar\u00eda, por medio de la direcci\u00f3n de inspecci\u00f3n federal del trabajo encuentre irregularidades y\/o advierta alg\u00fan tipo de incumplimiento respecto de dichas disposiciones, podr\u00e1 imponer multas que pueden variar de entre 50 hasta 5,000 UMAS por cada posible incumplimiento imputable al patr\u00f3n, lo que \u00a0equivale a una cantidad de $4,811.00 hasta $481,100.00 pesos.\u00a0 Es importante destacar que las cantidades antes referidas pueden aumentar en funci\u00f3n del n\u00famero de incumplimientos u omisiones que se puedan detectar.<\/p>\n<p>En aras de estar preparados para el cumplimiento del Convenio 190 de la OIT, recomendamos que las empresas empiecen \u00a0a observar a las obligaciones en este mismo sentido.\u00a0 Sugerimos \u00a0iniciar con una lista de obligaciones y cumplimientos con el fin de determinar el grado de cumplimiento actual de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los miembros del \u00e1rea Laboral en Basham, Ringe y Correa, S.C. quedamos a sus \u00f3rdenes para concretar las acciones necesarias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">A T T E N T A M E N T,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Jorge De Presno<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><u><a href=\"mailto:jorgedepresno@basham.com.mx\">jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/u><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">David Puente<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:dpuente@basham.com.mx\">dpuente@basham.com.mx<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00c1lvaro Gonz\u00e1lez<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><u><a href=\"mailto:agonzalez@basham.com.mx\">agonzalez@basham.com.mx<\/a><\/u><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciudad de M\u00e9xico, 17 de marzo de 2022. &nbsp; El 15 de marzo de 2022, la C\u00e1mara de Senadores ratific\u00f3 el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (\u201cOIT\u201d) 190 sobre la violencia y el acoso laboral, el cual tiene por objeto obligar a los patrones a establecer medidas preventivas y disciplinarias para erradicar [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[1252,1284],"tags":[],"class_list":["post-14442","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-espanol","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14442"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14442\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}