Ciudad de M\u00e9xico, 20 de junio de 2022.<\/p>\n
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El 13 de junio de 2022, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, dio a conocer el \u201cPrograma de Inspecci\u00f3n Federal del Trabajo 2022<\/u>\u201d, el cual establece como objetivo principal la vigilancia al cumplimiento de las disposiciones en materia de trabajo.<\/p>\n
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El Programa de referencia, incluye un nuevo modelo de inspecci\u00f3n que ser\u00e1 llevado a cabo por la Unidad de Trabajo Digno a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n Federal del Trabajo y las Oficinas de Representaci\u00f3n Federal del Trabajo, encaminado a la mejora de los m\u00e9todos y planeaci\u00f3n de las inspecciones, por medio del cual se estima realizar un total de 40,000 inspecciones durante el ejercicio 2022, de las cuales el 80% ser\u00e1n de naturaleza extraordinaria y el 20% restante ser\u00e1n ordinarias.<\/p>\n
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A este respecto, la autoridad laboral, con ayuda de sistemas inform\u00e1ticos y de la informaci\u00f3n contenida en las bases de datos propias y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) y de la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP), realizar\u00e1 un an\u00e1lisis de informaci\u00f3n previo a llevar a cabo una inspecci\u00f3n, a fin de identificar los centros de trabajo que presenten incumplimientos a las disposiciones laborales.<\/p>\n
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Las inspecciones de trabajo estar\u00e1n enfocadas, principalmente, en verificar la observancia de las disposiciones legales de las recientes reformas en materia de subcontrataci\u00f3n y democracia sindical, vigilar la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores durante la actual pandemia originada por el Covid-19 y el cumplimiento de las normas sanitarias emitidas con motivo de la emergencia sanitaria.<\/p>\n
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Es importante notar que, para la ejecuci\u00f3n de inspecciones en donde se verifique el cumplimiento a las disposiciones en materia de subcontrataci\u00f3n, se ha impartido capacitaci\u00f3n a todos los Inspectores Fede\u00adrales del Trabajo con el fin de homologar los crite\u00adrios relacionados con el desahogo de las mismas.<\/p>\n
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Adicionalmente, se estima la implementaci\u00f3n de nuevas y mejores estrategias de inspecci\u00f3n para la vigilancia de las condiciones generales de trabajo, la seguridad y salud en el mismo y la capacitaci\u00f3n y adiestramiento de los sectores identificados como de alto riesgo (industria minera, metal-mec\u00e1nica, carbonera, oro, plata, zinc y cobre).<\/p>\n
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Este nuevo Programa da lugar a nuevas ac\u00adciones de vigilancia que involucran el uso de las tecnolog\u00edas, programas de cumplimiento voluntario y meca\u00adnismos alternos a la inspecci\u00f3n tradicional.<\/p>\n
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Asimismo, el Programa establece las nuevas estrategias y l\u00edneas de acci\u00f3n para llevar a cabo las inspecciones de trabajo en las materias de \u00e1mbito federal, es decir, en: (i) condiciones generales de trabajo, (ii) capacitaci\u00f3n y adiestramiento y (iii) seguridad e higiene, en los siguientes t\u00e9rminos generales:<\/p>\n
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| <\/td>\n | <\/td>\n | L\u00cdNEAS DE ACCI\u00d3N<\/strong><\/td>\n| \u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n | ESTRATEGIAS<\/strong><\/td>\n | L\u00cdNEA DE ACCI\u00d3N 1<\/strong><\/td>\n | L\u00cdNEA DE ACCI\u00d3N 2<\/strong><\/td>\n | L\u00cdNEA DE ACCI\u00d3N 3<\/strong><\/td>\n | L\u00cdNEA DE ACCI\u00d3N 4<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n | ESTRATEGIA 1<\/strong><\/td>\n | Modernizar el marco normativo de la Inspecci\u00f3n Federal del Trabajo y sus herramientas tecnol\u00f3gicas<\/td>\n | Reforma integral al Reglamento General de Inspecci\u00f3n del Trabajo y Aplicaci\u00f3n de Sanciones.<\/td>\n | Modernizaci\u00f3n del Sistema Inform\u00e1tico de Apoyo al Proceso Inspectivo (SIAPI), implementaci\u00f3n del Sistema Integral para la Atenci\u00f3n de Quejas, Denuncias, Accidentes y Siniestros (SIQADE).<\/td>\n | Contar con un directorio nacional de empresas y realizaci\u00f3n de inspecciones de constataci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de datos.<\/td>\n | N\/A<\/td>\n<\/tr>\n | ESTRATEGIA 2<\/strong><\/td>\n | Realizar inspecciones laborales en sectores productivos espec\u00edficos.<\/td>\n | Inspecciones en donde se realicen actividades de alto riesgo o exista vulnerabilidad de derechos laborales.<\/td>\n | Vigilancia al cumplimiento de las obligaciones laborales de naturaleza econ\u00f3mica.<\/td>\n | Verificaci\u00f3n de procedimientos de legitimaci\u00f3n de contratos colectivos de trabajo.<\/td>\n | N\/A<\/td>\n<\/tr>\n | ESTRATEGIA 3<\/strong><\/td>\n | Establecer criterios estandarizados en las actuaciones de los inspectores federales del trabajo.<\/td>\n | Elaboraci\u00f3n de protocolos en materia de Equidad de G\u00e9nero y Subcontrataci\u00f3n y continuidad a los protocolos de Erradicaci\u00f3n del Trabajo Infantil y Trata de Personas.<\/td>\n | Reducci\u00f3n de tiempos administrativos durante el desahogo, motivaci\u00f3n y resultados de las inspecciones y unificaci\u00f3n del criterio de aplicaci\u00f3n de sanciones.<\/td>\n | N\/A<\/td>\n | N\/A<\/td>\n<\/tr>\n | ESTRATEGIA 4<\/strong><\/td>\n | Supervisi\u00f3n y seguimiento a las inspecciones realizadas por las Oficinas de Representaci\u00f3n Federal del Trabajo y sus Unidades Subalternas.<\/td>\n | Establecimiento de Programa de Supervisi\u00f3n<\/td>\n | Atenci\u00f3n y seguimiento de quejas y denuncias ciudadanas por incumplimiento de la actuaci\u00f3n inspectiva.<\/td>\n | Visitas de supervisi\u00f3n presenciales y\/o documentales.<\/td>\n | N\/A<\/td>\n<\/tr>\n | ESTRATEGIA 5<\/strong><\/td>\n | Estrategia de vigilancia a disposiciones en materia de subcontrataci\u00f3n.<\/td>\n | An\u00e1lisis y cruce de informaci\u00f3n contenida en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).<\/td>\n | Identificaci\u00f3n de sectores prioritarios para realizar inspecciones.<\/td>\n | Cruce de informaci\u00f3n relacionado con la migraci\u00f3n de personal, bajas masivas y datos aportados en el REPSE.<\/td>\n | Constante intercambio de informaci\u00f3n con autoridades fiscales y de seguridad social.<\/td>\n<\/tr>\n | ESTRATEGIA 6<\/strong><\/td>\n | Promoci\u00f3n de los beneficios de mecanismos alternos a la inspecci\u00f3n y de cumplimiento voluntario.<\/td>\n | Inicio de operaci\u00f3n del sistema de buenas pr\u00e1cticas laborales y trabajo digno.<\/td>\n | Participaci\u00f3n en las sesiones del Comit\u00e9 Consultivo Nacional de Normalizaci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/td>\n | N\/A<\/td>\n | N\/A<\/td>\n<\/tr>\n | ESTRATEGIA 7<\/strong><\/td>\n | Impartir capacitaci\u00f3n especializada a servidores p\u00fablicos vinculados a la inspecci\u00f3n laboral.<\/td>\n | Capacitar de forma permanente y obligatoria al per\u00adsonal inmerso en el proceso de Inspecci\u00f3n con base en el Programa de Capacitaci\u00f3n anual establecido por la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n Federal del Trabajo,<\/td>\n | Promover el intercambio de conocimiento y capaci\u00adtaci\u00f3n con instituciones de educaci\u00f3n superior y con instituciones y organizaciones nacionales e interna\u00adcionales<\/td>\n | N\/A<\/td>\n | N\/A<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n | <\/p>\n Esta nota informativa fue preparada con el apoyo de Jimena Olivera Palazuelos.<\/p>\n <\/p>\n The attorneys of Basham, Ringe y Correa, S.C. are at your service should you have any questions or comments.<\/p>\n <\/p>\n A T T E N T A M E N T,<\/p>\n <\/p>\n Jorge De Presno<\/p>\n jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/u><\/p>\n <\/p>\n David Puente<\/p>\n dpuente@basham.com.mx<\/a><\/p>\n <\/p>\n \u00c1lvaro Gonz\u00e1lez<\/p>\n |