Ciudad de M\u00e9xico a 23 de febrero de 2023.<\/p>\n
El pasado 17 de febrero de 2023 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el Acuerdo que establece las mercanc\u00edas cuya importaci\u00f3n est\u00e1 sujeta a regulaci\u00f3n a cargo de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/em><\/strong>, con la finalidad de dar a conocer que las mercanc\u00edas que se importen a territorio nacional no deben haber sido producidas en su totalidad o en parte, mediante el uso de mano de obra en situaci\u00f3n de trabajo forzoso u obligatorio, incluido el trabajo infantil.<\/p>\n El Cap\u00edtulo 23 del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC) refiere al cumplimiento de disposiciones laborales, con el objetivo de promover la protecci\u00f3n y observancia de los derechos en dicha materia, el mejoramiento de las condiciones de trabajo, el fortalecimiento de la cooperaci\u00f3n y la capacidad de las partes en los asuntos laborales.<\/p>\n Uno de los principales compromisos para los tres pa\u00edses es prohibir la importaci\u00f3n de mercanc\u00edas procedentes de otras fuentes producidas o fabricadas en su totalidad o parcialmente, mediante trabajo forzoso, raz\u00f3n por la cual, a partir del 18 de mayo de 2023, fecha de entrada en vigor del Acuerdo de referencia, se podr\u00e1 llevar a cabo la importaci\u00f3n al pa\u00eds solo de aquellas mercanc\u00edas sobre las cuales no exista una resoluci\u00f3n vigente emitida por la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), en la que se determine la existencia del uso de mano de obra en situaci\u00f3n de trabajo forzoso u obligatorio para la producci\u00f3n de estas.<\/p>\n Al momento, la STPS no ha publicado el listado de resoluciones, o la informaci\u00f3n que permita conocer el procedimiento para comprobar ante la autoridad aduanera que las mercanc\u00edas no fueron producidas en dichas condiciones. Lo anterior, a efecto de brindar certeza jur\u00eddica a los usuarios de comercio exterior respecto de sus operaciones, y as\u00ed evitar posibles retrasos en las importaciones, o en el peor de los casos, que se actualice alguna causal de infracci\u00f3n prevista en las disposiciones legales aplicables e incurrir en sanciones en materia aduanera.<\/p>\n Es importante destacar que M\u00e9xico tambi\u00e9n ha ratificado los convenios fundamentales n\u00famero 29 sobre el trabajo forzoso, 105 sobre la abolici\u00f3n del trabajo forzoso y el 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, todos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, siendo este derecho positivo en la Rep\u00fablica.<\/p>\n Los abogados de las \u00e1reas de Comercio Exterior y Laboral de la de la Firma, nos encontramos a sus \u00f3rdenes para atender cualquier duda respecto a los alcances de dicho acuerdo.<\/p>\n <\/p>\n ATTENTIVELY<\/strong><\/p>\n Jorge de Presno<\/p>\n jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n <\/p>\n Sergio Barajas<\/p>\n barajas@basham.com.mx<\/a><\/p>\n <\/p>\n David Puente<\/p>\n dpuente@basham.com.mx<\/a><\/p>\n <\/p>\n Roberto Serralde<\/p>\n