Ciudad de M\u00e9xico a 6 de marzo del 2023.<\/p>\n
Recientemente hemos visto cambios interesantes y disruptivos en la legislaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico. En esta amplia lista de actualizaciones, ahora contemplamos la \u201clicencia menstrual\u201d en la Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n
El pasado martes 14 de febrero, el Congreso de la Ciudad de M\u00e9xico aprob\u00f3 enviar la propuesta de iniciativa al Congreso de la Uni\u00f3n en materia de permisos laborales, conocida como \u201clicencia menstrual\u201d, misma que busca beneficiar a todas las personas trabajadoras menstruantes, esto es, mujeres cisg\u00e9nero, hombres trans, personas no binarias e intersexuales. Esta iniciativa propone reformar los art\u00edculos 132 y 133, as\u00ed como aprovechar el art\u00edculo 169 que se encuentra derogado, y crear un art\u00edculo 28 Bis en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el fin de incluir estas licencias.<\/p>\n
Al tratarse de una modificaci\u00f3n a leyes federales laborales, la iniciativa requiere de seguir todo el proceso legislativo por el Congreso de la Uni\u00f3n. Si esto sucede y una vez avalada, tendr\u00e1 que ser publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n para que tenga plenos efectos.<\/p>\n
De acuerdo con la iniciativa, la licencia deber\u00e1 solicitarse ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), donde un m\u00e9dico ginec\u00f3logo podr\u00e1 diagnosticar a la persona con el padecimiento de dismenorrea, (primaria o secundaria) y\/o con dolores incapacitantes. El Instituto expedir\u00e1 un certificado m\u00e9dico oficial que permitir\u00e1 a las personas trabajadoras solicitar un permiso mensual con goce de sueldo hasta por 3 d\u00edas a sus respectivos empleadores. El dictamen m\u00e9dico tendr\u00e1 vigencia de un a\u00f1o a partir de su expedici\u00f3n, y posteriormente deber\u00e1 hacerse una nueva evaluaci\u00f3n.<\/p>\n
Desde una perspectiva m\u00e9dica, la dismenorrea primaria se refiere a los dolores derivados de la hemorragia menstrual, sin patolog\u00edas p\u00e9lvicas previas. Mientras que la dismenorrea secundaria es el dolor menstrual que surge a partir de padecimientos, como la endometriosis, los quistes ov\u00e1ricos, entre otros. Los s\u00edntomas var\u00edan dependiendo de la persona, pero, de acuerdo con la iniciativa, afecta entre 45 a 95% de las personas menstruantes en edad reproductiva en el pa\u00eds.<\/p>\n
Adem\u00e1s de que esta reforma constituye una protecci\u00f3n adicional para este grupo de personas, tambi\u00e9n fortalece nuestro marco jur\u00eddico en temas de perspectiva de g\u00e9nero, ya que prohibir\u00e1 que los empleadores despidan a las personas trabajadoras que incurr\u00edan en m\u00e1s de tres faltas laborales cuando sufr\u00edan de este padecimiento.<\/p>\n
Por otro lado, esta iniciativa propone otorgar un d\u00eda de trabajo con goce de sueldo a las mujeres trabajadoras y personas con genitales femeninos para que puedan realizarse estudios de mastograf\u00eda y papanicolau anuales. Asimismo, los hombres podr\u00e1n tener un permiso de medio d\u00eda para acudir a un examen de pr\u00f3stata.<\/p>\n
Finalmente, la reforma busca mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras menstruantes, visibilizar el tema, y normalizar el dolor de las personas que menstr\u00faan y que se ven obligadas a realizar sus actividades cotidianas, a pesar de sufrir dolores que les incapacitan e impiden un correcto desempe\u00f1o de estas.<\/p>\n
Esta iniciativa est\u00e1 alineada con tendencias internacionales en materia laboral en pa\u00edses como Espa\u00f1a que, en febrero de este a\u00f1o, aprob\u00f3 las licencias menstruales como un tipo de baja temporal por enfermedad no profesional que da lugar al pago de salarios, costo que ser\u00e1 cubierto por el Estado.<\/p>\n
Este bolet\u00edn fue preparado con el apoyo de Gabriela Guadarrama Garc\u00eda.<\/em><\/p>\n <\/p>\n ATTENTIVELY<\/p>\n Jorge de Presno<\/p>\n jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n <\/p>\n David Puente<\/p>\n