{"id":19594,"date":"2018-03-23T10:56:59","date_gmt":"2018-03-23T16:56:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.basham.com.mx\/Blog\/?p=1236"},"modified":"2018-03-23T10:56:59","modified_gmt":"2018-03-23T16:56:59","slug":"reglas-para-la-aplicacion-de-sancionesmultas-emitidas-por-la-procuraduria-federal-de-la-defensa-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/reglas-para-la-aplicacion-de-sancionesmultas-emitidas-por-la-procuraduria-federal-de-la-defensa-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Reglas para la aplicaci\u00f3n de sanciones\/multas emitidas por la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo."},"content":{"rendered":"

Reglas para la aplicaci\u00f3n de sanciones\/multas emitidas por la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo.<\/strong><\/p>\n

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El d\u00eda 12 de marzo de 2018, fueron publicados en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, los lineamientos para la aplicaci\u00f3n de la medida de apremio prevista en el Art\u00edculo 530 Bis de la Ley Federal del Trabajo por parte de la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (\u201cPROFEDET\u201d).<\/p>\n

Dichos lineamientos ser\u00e1n aplicables en caso de incomparecencia por parte de los empleadores o Sindicatos a las citas conciliatorias se\u00f1aladas por la PROFEDET.<\/p>\n

Los lineamientos incluyen lo siguiente:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El citatorio deber\u00e1 incluir por lo menos: (i) nombre completo del empleador; (ii) fecha del citatorio; (iii) lugar, fecha y hora se\u00f1alada para la cita conciliatoria; (iv) fundamento legal; (v) nombre del empleado y; (vi) Apercibimiento sobre la sanci\u00f3n aplicable en caso de no comparecer.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La notificaci\u00f3n del citatorio deber\u00e1 hacerse con por lo menos 48 de anticipaci\u00f3n a la fecha establecida para la cita conciliatoria.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incomparecencia por parte del empleador podr\u00e1 resultar en una multa de hasta 100 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n. La multa se determinar\u00e1 a discreci\u00f3n de la PROFEDET tomando en consideraci\u00f3n los antecedentes del caso, as\u00ed como la capacidad econ\u00f3mica del empleador y considerando si existe reincidencia o no.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incomparecencia de la parte que solicit\u00f3 la cita conciliatoria, se entender\u00e1 como un desistimiento de la cita, salvo que se acredite en un t\u00e9rmino de 10 d\u00edas h\u00e1biles que existi\u00f3 causa justificada para no comparecer y sin que exista riesgo de que prescriba la acci\u00f3n principal.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La PROFEDET notificar\u00e1 a la autoridad fiscal para que procedan con el cobro de la multa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Estos lineamientos son aplicables desde el 13 de marzo de 2018.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nuestra \u00c1rea Laboral tendr\u00e1 el grupo de asistirlos en este o cualquier otro asunto relacionado.<\/p>\n

 <\/p>\n

ATTENTIVELY<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
Jorge G. De Presno<\/td>\njorgedepresno@basham.com.mx<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c1lvaro Gonz\u00e1lez-Schiaffino, Esq.<\/td>\nagonzalez@basham.com.mx<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Ciudad de M\u00e9xico, 23 de marzo, 2018<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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