Ciudad de M\u00e9xico a 14 de julio del 2023.<\/p>\n\n\n\n
El d\u00eda 06 de julio de 2023 entr\u00f3 en vigor en M\u00e9xico el Convenio 190 sobre la violencia y el acoso, de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT, 2019).<\/p>\n\n\n\n
Este instrumento internacional fue ratificado por el Senado de nuestro pa\u00eds el 06 de julio de 2022, con lo que inici\u00f3 un periodo de un a\u00f1o para alinear la legislaci\u00f3n nacional a los est\u00e1ndares que establece el Convenio.<\/p>\n\n\n\n
El Convenio 190 de la OIT, reconoce el derecho de toda persona a un trabajo libre de violencia y acoso, en especial trat\u00e1ndose de las derivadas del acoso por razones de g\u00e9nero, ya que constituyen una violaci\u00f3n a los derechos humanos, a la vez que amenaza la igualdad de oportunidades y es incompatible con la prerrogativa de un trabajo decente.<\/p>\n\n\n\n
Los pa\u00edses firmantes \/ parte de este Convenio adquirieron la responsabilidad de promover un entorno de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso, aplicable a todos los actores en el sector p\u00fablico y privado del mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Entre las obligaciones que derivan de este instrumento, para el Estado Mexicano se encuentran:<\/p>\n\n\n\n
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La importancia de la entrada en vigor del Convenio 190 para la vida laboral, radica en las obligaciones que implica tanto para el Estado como para los empleadores, en espec\u00edfico en cuanto a la erradicaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero y la prevenci\u00f3n de casos de violencia y acoso en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, este Convenio ahora se incluye en la lista de instrumentos legales que siguen reforzando los principios que persigue la reforma laboral del a\u00f1o 2019 en M\u00e9xico, respecto a la promoci\u00f3n de la justicia social, el respeto de la dignidad humana, la protecci\u00f3n de la integridad f\u00edsica y psicol\u00f3gica de los trabajadores, y la mejora del ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n
Seguramente veremos algunas reformas en materia de violencia y acoso laboral en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n\n\n\n
Por el momento, ya contamos con instrumentos, como la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n<\/em> y la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia<\/em>, que nos brindan un marco de actuaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n y el tratamiento de estos casos, con el objetivo de garantizar condiciones de trabajo seguras y ambientes libres de violencia.<\/p>\n\n\n\n Este bolet\u00edn fue preparado con el apoyo de Gabriela Guadarrama Garc\u00eda. <\/em><\/p>\n\n\n\n Los Socios y abogados de Basham, Ringe y Correa, estamos a sus \u00f3rdenes para asesorarlos en este y cualquier otro tema relacionado con el mundo del Derecho del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n Sincerely yours:<\/p>\n\n\n\n Jorge De Presno<\/p>\n\n\n\n jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n David Puente<\/p>\n\n\n\n dpuente@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Luis Alvarez<\/p>\n\n\n\n