Ciudad de M\u00e9xico a 28 de septiembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n
El Tercer Tribunal Colegiado en materia de Trabajo del D\u00e9cimo S\u00e9ptimo Circuito emiti\u00f3 recientemente una jurisprudencia que establece la importancia del principio de primac\u00eda de la realidad en los juicios laborales cuando un patr\u00f3n alega que una persona trabajadora le present\u00f3 una renuncia. Esta jurisprudencia establece que los tribunales laborales deben analizar la verosimilitud de la renuncia, tomando en cuenta las caracter\u00edsticas particulares del caso y las condiciones personales de la persona trabajadora para determinar si la renuncia es v\u00e1lida o no.<\/p>\n\n\n\n
El principio de primac\u00eda de la realidad implica que, en caso de conflicto entre lo que se establece en un documento y lo que realmente sucede en la pr\u00e1ctica, se debe dar prioridad a lo que sucede en la realidad. En el \u00e1mbito laboral, esto significa que, si existe una renuncia presentada por la persona trabajadora al patr\u00f3n, pero se sospecha que fue forzada o no refleja su verdadera voluntad, el tribunal laboral debe analizar la situaci\u00f3n con base en la realidad de los hechos y las condiciones personales de dicha persona trabajadora para determinar si la renuncia es v\u00e1lida o no.<\/p>\n\n\n\n
La jurisprudencia emitida establece que los tribunales laborales deben tomar en cuenta las caracter\u00edsticas particulares del caso y las condiciones personales de la persona trabajadora, como su antig\u00fcedad, puesto, edad, preparaci\u00f3n, solvencia econ\u00f3mica y pago de finiquito, para determinar el valor probatorio de la renuncia.<\/p>\n\n\n\n
Lo anterior tiene su fundamento en el tercer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 17 constitucional y el art\u00edculo 841 de la Ley Federal del Trabajo, que establecen la obligaci\u00f3n de los tribunales laborales de emitir sus sentencias a verdad sabida y buena fe guardada, sin necesidad de sujetarse a formulismos o reglas en relaci\u00f3n con las pruebas aportadas por las partes, pero siempre expresando los motivos y fundamentos legales en que se apoyen, siendo claros y congruentes con las pretensiones que se deduzcan en el juicio.<\/p>\n\n\n\n
Por este motivo, las empresas deben prestar especial atenci\u00f3n al momento de recibir una renuncia por parte de una persona trabajadora, asegur\u00e1ndose de que esta refleje la voluntad, autonom\u00eda y espontaneidad de dicha persona trabajadora al elaborar el escrito ya que, si los tribunales laborales no encuentran veros\u00edmil la renuncia con las caracter\u00edsticas particulares del caso, la considerar\u00e1n carente de validez.<\/p>\n\n\n\n
Esta nota informativa fue preparada con el apoyo de Ana Sof\u00eda Lazcano Zamora.<\/em><\/p>\n\n\n\n Los abogados que integramos el \u00e1rea laboral de Basham, Ringe y Correa, S.C. contamos con amplia experiencia en materia de terminaciones efectivas, por lo que nos reiteramos a sus \u00f3rdenes en caso de que tengan alguna duda o comentario.<\/p>\n\n\n\n ATTENTION:<\/p>\n\n\n\n Jorge De Presno<\/p>\n\n\n\n jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n David Puente<\/p>\n\n\n\n dpuente@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Luis Alvarez<\/p>\n\n\n\n