Ciudad de M\u00e9xico a 5 de abril de 2024.<\/p>\n\n\n\n
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n valid\u00f3 la constitucionalidad del l\u00edmite m\u00e1ximo de 3 meses del salario del trabajador o bien el promedio de las participaciones recibidas en los \u00faltimos 3 a\u00f1os, seg\u00fan sea m\u00e1s favorable para el empleado, como pago del reparto de utilidades (en adelante \u201cPTU\u201d), resolviendo con esto la incertidumbre que hab\u00edan causado en los patrones, algunas sentencias recientes de los juzgados de distrito, que hab\u00edan resuelto que dichos l\u00edmites eran contrarios a la Constituci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Como recordar\u00e1n, este l\u00edmite de pago se incorpor\u00f3 como fracci\u00f3n VIII al art\u00edculo 127 de la Ley Federal del Trabajo en la reforma a las disposiciones de subcontrataci\u00f3n en 2021. El l\u00edmite o tope fue un punto de negociaci\u00f3n vital, el cual permiti\u00f3 el consenso con el sector empresarial para que la reforma avanzara.<\/p>\n\n\n\n
A la entrada en vigor de la reforma, varios trabajadores y sus sindicatos presentaron amparos en los cuales argumentaron la inconstitucionalidad de los l\u00edmites. Al respecto, algunos juzgados de distrito dictaron sentencias en las que resolvieron que es inconstitucional la limitaci\u00f3n del derecho de los trabajadores al pago de la PTU toda vez que la Constituci\u00f3n Federal establece el derecho de los trabajadores a recibir una PTU, acorde con el porcentaje que fije la Comisi\u00f3n Nacional, sin contemplar ning\u00fan tope.<\/p>\n\n\n\n
Mediante sesi\u00f3n del 3 de abril de 2024, la Segunda Sala de la SCJN resolvi\u00f3 el juicio de amparo en revisi\u00f3n 633\/2023 que versa sobre dicho tope. El sentido de la resoluci\u00f3n fue determinar la constitucionalidad de este al concluir que el tope de tres meses no es absoluto, pues admite la posibilidad de que se tome en cuenta el promedio de las participaciones recibidas en los \u00faltimos tres a\u00f1os y siempre se optar\u00e1 por la opci\u00f3n que favorezca al trabajador, tomando en cuenta las indicaciones de la Gu\u00eda para cumplir con las obligaciones en materia de reparto de utilidades, emitida por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social el 25 de marzo de 2022. <\/p>\n\n\n\n
Aunado a lo anterior, la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n tambi\u00e9n declar\u00f3 el tope como constitucional, ya que determin\u00f3 que el Congreso de la Uni\u00f3n tiene facultades para legislar en materia laboral y, por ende, respecto al reparto de utilidades.<\/p>\n\n\n\n
Ser\u00e1 importante que en este pr\u00f3ximo reparto de utilidades del ejercicio 2023, los patrones sigan cabalmente las indicaciones que para tal efecto se\u00f1alan las gu\u00edas que ha emitido la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en los \u00faltimos a\u00f1os, ya que si bien, no son instrumentos vinculantes, fueron tomados en cuenta para emitir la resoluci\u00f3n que aqu\u00ed se comenta.<\/p>\n\n\n\n
Esta nota informativa fue preparada con el apoyo de Regina Torres Septi\u00e9n Beltr\u00e1n del R\u00edo.<\/em><\/p>\n\n\n\n The attorneys of Basham, Ringe y Correa, S.C. are at your disposal in case you have any questions or comments.<\/p>\n\n\n\n Sincerely yours,<\/p>\n\n\n\n Jorge G. de Presno Arizpe<\/p>\n\n\n\n jorgedepresno@basham.com.mx<\/p>\n\n\n\n David Puente Tostado<\/p>\n\n\n\n dpuente@basham.com.mx<\/p>\n\n\n\n Luis \u00c1lvarez Cervantes<\/p>\n\n\n\n lalvarez@basham.com.mx<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ciudad de M\u00e9xico a 5 de abril de 2024. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n valid\u00f3 la constitucionalidad del l\u00edmite m\u00e1ximo de 3 meses del salario del trabajador o bien el promedio de las participaciones recibidas en los \u00faltimos 3 a\u00f1os, seg\u00fan sea m\u00e1s favorable para el empleado, como […]<\/p>","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[1252,1451,1284],"tags":[183,240],"class_list":["post-24806","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-espanol","category-espanol-en","category-laboral","tag-espanol","tag-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24806"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24806\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24807,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24806\/revisions\/24807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}