Ciudad de M\u00e9xico, a 10 de octubre 2024.<\/p>\n\n\n\n
El pasado 2 de octubre de 2024, la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 la denominada \u00abLey Silla\u00bb, un proyecto que propone reformar la fracci\u00f3n V del art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Cabe destacar que este no es un proyecto nuevo; ya que fue presentado desde septiembre de 2023 sin avances significativos, motivo por el cual fue impulsado nuevamente este a\u00f1o, mediante la nueva propuesta de reforma por parte del Diputado Ricardo Monreal.<\/p>\n\n\n\n
Esta modificaci\u00f3n establece la obligaci\u00f3n de los empleadores de proporcionar a sus trabajadores asientos o sillas con respaldo para el desempe\u00f1o de sus funciones, o para que puedan tomar descansos peri\u00f3dicos durante la jornada laboral en las \u00e1reas designadas para este fin. Adem\u00e1s, la reforma proh\u00edbe a los empleadores exigir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada o impedirles sentarse mientras realizan sus labores.<\/p>\n\n\n\n
Esta medida tendr\u00e1 que reflejarse en los Reglamentos Interiores de Trabajo de las empresas, los cuales deber\u00e1n especificar los periodos de descanso obligatorio durante la jornada de trabajo y las normas para el uso de sillas o asientos durante la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
Aunque esta obligaci\u00f3n ya estaba prevista en la Ley Federal del Trabajo, las nuevas disposiciones se centran en garantizar el \u201cderecho al descanso\u201d de los trabajadores, especialmente de aquellos que normalmente laboran de pie en los sectores de servicios y comercio. La reforma no tiene excepciones, por lo que tendremos que ver el avance de las interpretaciones de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, respecto a su impacto en establecimientos industriales.<\/p>\n\n\n\n
El objetivo de la reforma es mejorar las condiciones laborales de quienes deben permanecer de pie por largos periodos de tiempo durante la jornada laboral, as\u00ed como proteger su salud y bienestar, promoviendo espacios laborales m\u00e1s seguros que prevengan riesgos de trabajo y aumenten la productividad.<\/p>\n\n\n\n
En caso de incumplimiento, las sanciones incluyen multas que oscilan entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), equivalentes a montos entre $27,142.50 y $271,425.00 pesos mexicanos. En situaciones de reincidencia, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social podr\u00e1 realizar una inspecci\u00f3n laboral y, en caso de detectar infracciones, podr\u00eda ordenar la suspensi\u00f3n temporal de las actividades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Esta reforma refleja los esfuerzos continuos de los legisladores por promover cambios en la ley que prioricen los derechos humanos y erradiquen pr\u00e1cticas como las jornadas excesivas, la explotaci\u00f3n laboral, el acoso y la discriminaci\u00f3n. Estos temas son prioritarios no solo en M\u00e9xico, sino que tambi\u00e9n vemos una tendencia creciente en otros pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y Europa.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto ha sido remitido a la C\u00e1mara de Senadores para continuar el proceso legislativo. De ser aprobado, se publicar\u00e1 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, y los empleadores tendr\u00e1n un plazo de 180 d\u00edas a partir de su publicaci\u00f3n para cumplir con las nuevas obligaciones.<\/p>\n\n\n\n
Esta nota informativa fue preparada con el apoyo de Gabriela Guadarrama Garc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
The attorneys of Basham, Ringe y Correa, S.C. are at your disposal in case you have any questions or comments.<\/p>\n\n\n\n
Sincerely yours,<\/p>\n\n\n\n
Jorge G. de Presno Arizpe<\/p>\n\n\n\n
jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n David Puente Tostado<\/p>\n\n\n\n