Ciudad de M\u00e9xico, a 22 de octubre 2024.<\/p>\n\n\n\n
El 16 de octubre de 2024, la Presidenta Claudia Sheinbaum anunci\u00f3 una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que ser\u00e1 enviada al Congreso de la Uni\u00f3n. El objetivo de esta reforma es garantizar los derechos laborales y de seguridad social para las que la iniciativa considera personas trabajadoras en plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, la falta de protecci\u00f3n en derechos laborales, la seguridad social y vivienda para quienes prestan servicios en plataformas digitales, como repartidores, conductores y otras personas que realizan tareas a trav\u00e9s de aplicaciones, se ha vuelto una preocupaci\u00f3n relevante. La econom\u00eda digital ha transformado la forma de generar ingresos, ofreciendo flexibilidad horaria y la posibilidad de prestar servicios desde cualquier lugar, pero tambi\u00e9n ha dejado vac\u00edos importantes en la protecci\u00f3n de aquellas personas que brindan su trabajo en estas plataformas.<\/p>\n\n\n\n
La reforma busca que los operadores de las plataformas digitales, definidos en la iniciativa como \u00abpersonas trabajadoras\u00bb, cuenten con derechos laborales y de seguridad social, tratando de mantener la viabilidad de este modelo de negocio. Los puntos clave de la iniciativa incluyen:<\/p>\n\n\n\n
La reforma tambi\u00e9n establece nuevas responsabilidades para las empresas de plataformas digitales, entre ellas:<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) lanzar\u00e1 un programa piloto obligatorio para que las empresas registren a las personas trabajadoras de plataformas digitales. Para tal efecto, expedir\u00e1 registros patronales nacionales para las plataformas y permitir\u00e1 flexibilidad en los pagos, con ajustes retroactivos para asegurar el registro de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Las plataformas estar\u00e1n obligadas a inscribir en R\u00e9gimen Obligatorio del Seguro Social, que comprende a los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad; invalidez y vida; retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez y guarder\u00edas y prestaciones sociales, adem\u00e1s de las prestaciones de vivienda proporcionadas por el INFONAVIT, a los operadores que generen mensualmente ingresos equivalentes a un salario m\u00ednimo o superior. Los operadores con ingresos menores al salario m\u00ednimo podr\u00e1n optar por registrarse como trabajadores independientes.<\/p>\n\n\n\n
Independientemente de los ingresos que generen mensualmente, todos los operadores contar\u00e1n con la protecci\u00f3n del Seguro de Riesgos de Trabajo, durante el tiempo efectivamente trabajado.<\/p>\n\n\n\n
Cabe destacar que los resultados que se arrojen durante esta prueba piloto servir\u00e1n para la formulaci\u00f3n de la reforma que posteriormente se efect\u00fae a la Ley del Seguro Social sobre este tema.<\/p>\n\n\n\n
Las personas trabajadoras estar\u00e1n obligadas a cumplir con las normas de seguridad, cuidar el equipo asignado y realizar las tareas en los horarios y lugares establecidos.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa omite abordar conceptos relevantes relacionados con los d\u00edas de descanso semanal y los d\u00edas de descanso obligatorios o festivos, momentos en los que las personas trabajadoras suelen enfrentar un mayor volumen de entregas o tareas. Asimismo, no menciona la obligaci\u00f3n de los empleadores de garantizar que los trabajadores no excedan su jornada laboral ordinaria.<\/p>\n\n\n\n
Chile y Espa\u00f1a han avanzado en la regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales, mientras que en Brasil una propuesta similar est\u00e1 actualmente en discusi\u00f3n en el Congreso de este pa\u00eds. Esto posiciona a M\u00e9xico dentro de una tendencia global de regulaci\u00f3n del trabajo en la econom\u00eda digital, un tema que ha sido discutido por varios a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa de reforma pretende equilibrar la flexibilidad que caracteriza al modelo de negocio de las plataformas digitales con la necesidad de brindar protecci\u00f3n social y laboral a los operadores que laboran dentro de ellas.<\/p>\n\n\n\n
La propuesta establece que el decreto entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, aunque se espera que se establezca un periodo de transici\u00f3n para que las empresas puedan estar preparadas para una reforma de este calado.<\/p>\n\n\n\n
Esta nota informativa fue preparada con el apoyo de Gabriela Guadarrama Garc\u00eda y Daniela Hidalgo Mart\u00ednez.<\/p>\n\n\n\n
Los abogados que integramos las \u00e1reas de laboral y de seguridad social de Basham, Ringe y Correa, S.C., nos reiteramos a sus \u00f3rdenes en caso de que tengan alguna duda o comentario.<\/p>\n\n\n\n
Sincerely yours, <\/p>\n\n\n\n
Jorge G. de Presno Arizpe<\/p>\n\n\n\n
jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n David Puente Tostado<\/p>\n\n\n\n dpuente@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n Luis \u00c1lvarez Cervantes Gil Alonso Zenteno Garc\u00eda<\/p>\n\n\n\n zenteno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n Santiago Villanueva Dur\u00e1n<\/p>\n\n\n\n
lalvarez@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n