{"id":25846,"date":"2024-12-27T18:47:43","date_gmt":"2024-12-27T18:47:43","guid":{"rendered":"https:\/\/basham.com.mx\/?p=25846"},"modified":"2024-12-28T00:15:21","modified_gmt":"2024-12-28T00:15:21","slug":"reforma-en-materia-laboral-para-trabajadores-de-plataformas-digitales-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/reforma-en-materia-laboral-para-trabajadores-de-plataformas-digitales-en-mexico\/","title":{"rendered":"Reforma en materia laboral para trabajadores de plataformas digitales en M\u00e9xico."},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>Ciudad de M\u00e9xico a 27 de diciembre del 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 24 de diciembre de 2024, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n una reforma a la Ley Federal del TEl 24 de diciembre de 2024, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n una reforma a la Ley Federal del Trabajo que regula el trabajo en plataformas digitales. Esta reforma reconoce a las personas que prestan servicios a trav\u00e9s de dichas plataformas como trabajadoras, garantiz\u00e1ndoles derechos laborales y acceso a la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por persona trabajadora de plataformas digitales se considerar\u00e1 a aquellas que presten servicios personales, remunerados y subordinados, a trav\u00e9s de una plataforma digital, y que generen un ingreso neto mensual por su trabajo equivalente a por lo menos un salario m\u00ednimo mensual vigente en la Ciudad de M\u00e9xico ($8,364.00 pesos mensuales para 2025), independientemente del tiempo efectivamente trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas que generen una cantidad menor a un salario m\u00ednimo mensual ser\u00e1n consideradas trabajadoras independientes y las empresas operadoras de plataformas digitales deber\u00e1n inscribirlas ante Instituto Mexicano del Seguro Social para garantizar su cobertura en caso de riesgos de trabajo durante el tiempo efectivamente laborado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las disposiciones clave de la reforma incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Considerar como horario de labores, el tiempo efectivamente trabajado, es decir, desde que la persona trabajadora acepta una tarea hasta que es completada o finalizada.<\/li>\n\n\n\n<li>Fijar el salario por tarea o servicio realizado, el cual deber\u00e1 pagarse semanalmente, e incluir las prestaciones proporcionales de descansos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras.<\/li>\n\n\n\n<li>La exclusi\u00f3n de las propinas para calcular las cuotas de seguridad social.<\/li>\n\n\n\n<li>El establecimiento de contratos individuales de trabajo, distintos de los t\u00e9rminos y condiciones com\u00fanmente definidos por las plataformas digitales para la ejecuci\u00f3n de tareas. Estos contratos deber\u00e1n registrarse y ser autorizados por el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral. Asimismo, podr\u00e1n firmarse de manera digital e incluir\u00e1n detalles espec\u00edficos sobre la remuneraci\u00f3n, el equipo de trabajo, las condiciones de seguridad y los mecanismos de supervisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El derecho a participar en el reparto de utilidades de estas empresas, siempre que el tiempo efectivamente laborado durante el ejercicio fiscal supere las 288 horas. La reforma establece un factor espec\u00edfico para su c\u00e1lculo y determinaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas operadoras de plataformas digitales deber\u00e1n implementar una pol\u00edtica de gesti\u00f3n algor\u00edtmica del trabajo que explique el funcionamiento de los algoritmos utilizados para asignar tareas y actividades. Esta pol\u00edtica deber\u00e1 ser comunicada a las personas trabajadoras desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral, y cualquier modificaci\u00f3n deber\u00e1 ser informada oportunamente. Dicha pol\u00edtica deber\u00e1 ser aceptada y firmada por las personas trabajadoras.<\/li>\n\n\n\n<li>El establecimiento de nuevas causales de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad para el empleador, la cual incluye conductas que comprometan la seguridad o privacidad de los usuarios de las plataformas digitales, as\u00ed como el incumplimiento injustificado de las tareas asignadas o de las instrucciones relacionadas con el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La fijaci\u00f3n de indemnizaciones que corresponder\u00e1n por la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo con las personas trabajadoras de plataformas digitales.<\/li>\n\n\n\n<li>Mecanismos a seguir por parte de las empresas operadoras de plataformas digitales para la atenci\u00f3n y revisi\u00f3n de decisiones que afecten o interrumpan la conexi\u00f3n, vinculaci\u00f3n o acceso a la plataforma digital a trav\u00e9s de la cual se prestan los servicios.<\/li>\n\n\n\n<li>Disposici\u00f3n expresa en la que la relaci\u00f3n de trabajo se entender\u00e1 por terminada autom\u00e1ticamente cuando la persona trabajadora deje de tener actividad por un periodo consecutivo de 30 d\u00edas naturales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma incluye nuevas responsabilidades para las empresas de plataformas digitales, entre ellas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecer mecanismos para llevar el registro de horas trabajadas y tiempos de espera.<\/li>\n\n\n\n<li>Emitir semanalmente recibos de pago por los servicios prestados.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar mecanismos que garanticen la seguridad de la informaci\u00f3n y datos personales de las personas trabajadoras.<\/li>\n\n\n\n<li>Inscribir a las personas trabajadoras ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar las aportaciones correspondientes al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores con relaci\u00f3n a las personas trabajadoras de plataformas digitales.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer mecanismos de capacitaci\u00f3n y adiestramiento y asesor\u00eda necesarios para garantizar la adaptaci\u00f3n y el uso adecuado de las plataformas digitales.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar sobre las medidas de seguridad y salud en el trabajo que deber\u00e1n considerar las personas trabajadoras de plataformas en el ejercicio de sus labores.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer mecanismos espec\u00edficos de atenci\u00f3n y seguimiento de quejas o denuncias internas de las personas trabajadoras en plataformas digitales.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar a las personas trabajadoras en plataformas digitales el pago que recibir\u00e1n por cada tarea.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de incumplimiento de estas disposiciones, las empresas propietarias de plataformas digitales podr\u00e1n ser sancionadas con multas que van de 250 a 25,000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n, equivalentes a un rango de $27,142.50 a $2,714,250.00 pesos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma entrar\u00e1 en vigor 180 d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, es decir, el 22 de junio de 2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Instituto Mexicano del Seguro Social contar\u00e1 con un plazo de 180 d\u00edas naturales para que, con base en los resultados de la prueba piloto destinada al aseguramiento de los trabajadores de plataformas digitales, elaborar una iniciativa de reforma a la Ley del Seguro Social que permita dar cumplimiento a las nuevas obligaciones establecidas por esta reforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores deber\u00e1 publicar en un plazo de 5 d\u00edas posteriores a la entrada en vigor de la reforma, las reglas de car\u00e1cter general que garanticen el cumplimiento de las obligaciones especiales de las empresas operadoras de las plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta nota informativa fue preparada con el apoyo de Gabriela Guadarrama Garc\u00eda y Ana Paola Guevara Mart\u00ednez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los abogados que integramos las \u00e1reas de laboral y de seguridad social de Basham, Ringe y Correa, S.C., nos reiteramos a sus \u00f3rdenes en caso de que tengan alguna duda o comentario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Sincerely yours,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Jorge G. de Presno Arizpe<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"mailto:jorgedepresno@basham.com.mx\">jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">David Puente Tostado<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"mailto:dpuente@basham.com.mx\">dpuente@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Luis \u00c1lvarez Cervantes<br><a href=\"mailto:lalvarez@basham.com.mx\">lalvarez@basham.com.mx<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciudad de M\u00e9xico a 27 de diciembre del 2024 El 24 de diciembre de 2024, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n una reforma a la Ley Federal del TEl 24 de diciembre de 2024, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n una reforma a la Ley Federal del Trabajo que 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