14 de julio, 2025<\/p>\n\n\n\n
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El gobierno federal, a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, convoc\u00f3 a representantes del sector privado, de los trabajadores, organizaciones internacionales y sociedad civil, a participar en foros de discusi\u00f3n orientados a generar un consenso en torno a una eventual reforma legislativa que reduzca la jornada laboral en M\u00e9xico, de 48 a 40 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n
Dicha convocatoria se concret\u00f3 en seis foros regionales realizados entre el 19 de junio y el 7 de julio de 2025 en las siguientes sedes: Ciudad de M\u00e9xico, Nuevo Le\u00f3n, Jalisco, Tijuana, Quer\u00e9taro y Quintana Roo.<\/p>\n\n\n\n
Las participaciones en estos foros se centraron en tres ejes principales:<\/p>\n\n\n\n
Los puntos m\u00e1s relevantes discutidos en estos seis foros fueron los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
OBJETIVO DE LA REFORMA<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n FORMA DE APLICACI\u00d3N DE LA REFORMA<\/strong><\/p>\n\n\n\n INCENTIVOS<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n En virtud de lo anterior, M\u00e9xico sigui\u00f3 la recomendaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3mico, tambi\u00e9n conocida como la OCDE, en donde recomiendan a los pa\u00edses miembros el realizar consultas de manera abierta y transparente con todas las partes interesadas desde una etapa temprana del proceso de elaboraci\u00f3n de alguna regulaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Como podr\u00e1n notar de lo anterior, existe ya un consenso general entre los distintos sectores respecto a la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas semanales, as\u00ed como sobre la necesidad de que dicha implementaci\u00f3n sea gradual. No obstante, persisten importantes diferencias en torno a los plazos y mecanismos para llevar a cabo esta transici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Una vez concluidos los foros de consulta, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social se comprometi\u00f3 a preparar y presentar la propuesta de reforma para el primer periodo ordinario de sesiones del Congreso que inicia el pr\u00f3ximo 1\u00b0 de septiembre de 2025. No anticipamos que existan contratiempos en el transitar de la propuesta de reforma por el proceso legislativo, por lo que tendremos una reforma aprobada este mismo 2025 y su inicio de vigencia puede ser tan pronto como en enero del 2026. <\/p>\n\n\n\n En estos momentos, todav\u00eda no se encuentra definido si la propuesta de reforma ser\u00e1 a nivel constitucional, si solo ser\u00e1 la Ley Federal del Trabajo o ambas.<\/p>\n\n\n\n Este bolet\u00edn fue preparado por el \u00e1rea Laboral con el apoyo de Regina Torres-Septi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Sincerely yours,<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jorge G. de Presno Arizpe<\/p>\n\n\n\n jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n David Puente Tostado<\/p>\n\n\n\n dpuente@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n Luis \u00c1lvarez Cervantes<\/p>\n\n\n\nSector<\/strong><\/td> Postura<\/strong><\/strong><\/td> Argumento<\/strong><\/strong><\/td><\/tr> Gubernamental<\/td> A favor<\/td> Buscan cumplir con el compromiso de la presidenta Claudia Sheinbaum y mejorar la productividad y la calidad de vida de los trabajadores<\/td><\/tr> Privado<\/td> Acuerdo con matices<\/td> La reforma debe ser viable econ\u00f3micamente, considerando a las PYMES y las obligaciones de M\u00e9xico en el cap\u00edtulo laboral del TMEC.<\/td><\/tr> Trabajadores<\/td> A favor<\/td> Buscan mejorar su calidad de vida y salud sin disminuir su productividad.<\/td><\/tr> Acad\u00e9mico e internacional<\/td> A favor<\/td> Consideran que es necesaria esta reforma por ser uno de los pa\u00edses con m\u00e1s horas de trabajo entre los miembros de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. Mencionan que esto podr\u00eda favorecer el cierre de la brecha de g\u00e9nero.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Sector<\/strong><\/strong><\/td> Postura<\/strong><\/strong><\/td> Argumento<\/strong><\/strong><\/td><\/tr> Gubernamental<\/td> Consensuado y gradual<\/td> Busca alcanzar consensos con los distintos sectores, promoviendo una implementaci\u00f3n gradual de la reforma para no comprometer la viabilidad de las empresas.<\/td><\/tr> Privado<\/td> Gradual y diferenciado<\/td> Proponen que la aplicaci\u00f3n sea progresiva hasta 2030, iniciando con una reducci\u00f3n de una hora. Sin planeaci\u00f3n, podr\u00eda generar una ca\u00edda del 6.7% en el PIB, un aumento del 20% en costos y una mayor necesidad de personal (hasta 15%). Solicitan que se diferencie por sector, tama\u00f1o de empresa y regi\u00f3n. Sugieren la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n Tripartita que supervise y eval\u00fae la implementaci\u00f3n, y que se mantenga un di\u00e1logo permanente. Tambi\u00e9n solicitaron mayor flexibilidad para el trabajo en tiempo extraordinario.<\/td><\/tr> Trabajadores<\/td> Gradual, pero a corto plazo<\/td> La mayor\u00eda acepta la gradualidad, pero con un l\u00edmite temporal de 2 a 3 a\u00f1os (2027\u20132028). Existe poco consenso para extenderla hasta 2030. Proponen que cada sindicato o grupo de trabajadores negocie su implementaci\u00f3n seg\u00fan las condiciones del sector.<\/td><\/tr> Acad\u00e9mico e internacional<\/td> Sectorizada y regionalizada<\/td> Proponen una implementaci\u00f3n diferenciada por sector y regi\u00f3n.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Sector<\/strong><\/strong><\/td> Postura<\/strong><\/strong><\/td> Argumento<\/strong><\/strong><\/td><\/tr> Gubernamental<\/td> <\/td> Se plante\u00f3 que se analizar\u00e1n incentivos fiscales para las empresas.<\/td><\/tr> Privado<\/td> <\/td> Proponen medidas como: deducibilidad de prestaciones sociales; ajuste a la tabla de subsidios al empleo; flexibilizaci\u00f3n de esquemas laborales (jornadas diarias, semanales, quincenales o mensuales; modalidades diurnas, nocturnas e intermitentes; bancos de horas); bonos de vinculaci\u00f3n y est\u00edmulos para la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda y capacitaci\u00f3n (con deducibilidad estimada en 25%); simplificaci\u00f3n administrativa; tasas preferenciales o reducci\u00f3n de ISR e ISN, y apoyos espec\u00edficos a PYMES. <\/td><\/tr> Acad\u00e9mico e internacional<\/td> <\/td> Sugieren establecer incentivos para trabajadores que laboren jornadas extendidas y apoyos espec\u00edficos para PYMES durante la transici\u00f3n.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n