{"id":26453,"date":"2025-07-17T23:09:25","date_gmt":"2025-07-17T23:09:25","guid":{"rendered":"https:\/\/basham.com.mx\/?p=26453"},"modified":"2025-07-18T00:01:43","modified_gmt":"2025-07-18T00:01:43","slug":"la-stps-emite-las-disposiciones-en-materia-de-descanso-para-trabajadores-en-bipedestacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/la-stps-emite-las-disposiciones-en-materia-de-descanso-para-trabajadores-en-bipedestacion\/","title":{"rendered":"La STPS emite las disposiciones en materia de descanso para trabajadores en bipedestaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"

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17 de julio, 2025<\/p>\n\n\n\n

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La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) public\u00f3 hoy en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n las disposiciones para garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral de las personas que trabajan de pie (bipedestaci\u00f3n). Estas medidas, derivadas de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de diciembre de 2024, conocida como la \u201cLey de la Silla\u201d<\/em>, establecen requisitos t\u00e9cnicos m\u00ednimos que los empleadores deben cumplir en los sectores servicios, comercio y, cuando la naturaleza del trabajo lo permita, en la industria, con el objetivo de proteger la salud de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Las disposiciones son obligatorias en todos los centros de trabajo del pa\u00eds que cuenten con personal que labora de pie. Entre las obligaciones m\u00e1s relevantes se encuentran:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Proporcionar un n\u00famero suficiente de asientos o sillas con respaldo adecuados para que los trabajadores puedan utilizarlos en la ejecuci\u00f3n de sus funciones o para descansos peri\u00f3dicos durante la jornada.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

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    1. Se proh\u00edbe exigir que el personal permanezca de pie toda la jornada sin oportunidad de sentarse.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

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        \n
      1. Los empleadores deber\u00e1n realizar una evaluaci\u00f3n del nivel de riesgo de cada trabajador que labora de pie, mediante un procedimiento de puntaje basado en siete factores:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

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          \n
        1. tiempo continuo de bipedestaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n
        2. posibilidad de cambiar de postura,<\/li>\n\n\n\n
        3. tipo de superficie,<\/li>\n\n\n\n
        4. caracter\u00edsticas del calzado,<\/li>\n\n\n\n
        5. espacio para moverse,<\/li>\n\n\n\n
        6. malestares f\u00edsicos. y<\/li>\n\n\n\n
        7. existencia de pausas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          La suma de puntos determina si el riesgo es bajo, medio o alto.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Con base en esa evaluaci\u00f3n, los empleadores deber\u00e1n proporcionar el tipo de asiento m\u00e1s adecuado para cada trabajador, que podr\u00e1 ser banco alto, silla alta con respaldo medio, silla ergon\u00f3mica ajustable o con reposapi\u00e9s, siempre cumpliendo caracter\u00edsticas ergon\u00f3micas m\u00ednimas como ajuste de altura, soporte lumbar y estabilidad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

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              \n
            1. Registrar en las actas de recorridos de verificaci\u00f3n de la comisi\u00f3n de seguridad e higiene, los riesgos detectados.\u00a0 El acta que se levante debe de cumplir con una serie de requisitos que las propias disposiciones se\u00f1alan.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. Comunicar y tomar las medidas necesarias para evitar riesgos de trabajo y canalizar la atenci\u00f3n m\u00e9dica en caso de ser necesario.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                <\/p>\n\n\n\n

                Adem\u00e1s, la STPS recomienda medidas complementarias, como adecuar estaciones de trabajo para permitir el uso de las sillas ergon\u00f3micas, alternar tareas de pie y sentado, proporcionar calzado ergon\u00f3mico, instalar superficies antifatiga y establecer pausas activas peri\u00f3dicas durante la jornada, sin entrar a detalle de estas.<\/p>\n\n\n\n

                Las disposiciones entran en vigor este mismo 17 de julio de 2025. Se recomienda a las empresas revisar sus pol\u00edticas internas, evaluar los puestos en bipedestaci\u00f3n conforme a la tabla oficial y proveer los asientos adecuados, garantizando as\u00ed el derecho al descanso postural. Estas medidas contribuyen a mejorar la salud, bienestar y productividad del personal y dan certeza al empleador para cumplir con las disposiciones de la Ley Silla.<\/p>\n\n\n\n

                Esta nota informativa fue preparada con el apoyo de Ana Sofia Lazcano.<\/p>\n\n\n\n

                The attorneys of Basham, Ringe y Correa, S.C. are at your disposal in case you have any questions or comments.<\/p>\n\n\n\n

                Sincerely yours,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                Jorge G. de Presno Arizpe<\/p>\n\n\n\n

                jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n

                David Puente Tostado<\/p>\n\n\n\n

                dpuente@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n

                Luis \u00c1lvarez Cervantes<\/p>\n\n\n\n

                lalvarez@basham.com.mx<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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