{"id":26839,"date":"2025-12-03T23:18:38","date_gmt":"2025-12-03T23:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/basham.com.mx\/?p=26839"},"modified":"2025-12-03T23:18:40","modified_gmt":"2025-12-03T23:18:40","slug":"incremento-al-salario-minimo-2026-e-implementacion-de-la-reduccion-de-la-jornada-semana-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/incremento-al-salario-minimo-2026-e-implementacion-de-la-reduccion-de-la-jornada-semana-laboral\/","title":{"rendered":"Incremento al Salario M\u00ednimo 2026 e Implementaci\u00f3n de la Reducci\u00f3n de la Jornada Semana Laboral"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">3 de diciembre, 2025<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"300\" src=\"https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/White-Minimalist-Corporate-Personal-Profile-LinkedIn-Banner-800-x-300-px-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-26840\" srcset=\"https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/White-Minimalist-Corporate-Personal-Profile-LinkedIn-Banner-800-x-300-px-2.jpg 800w, https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/White-Minimalist-Corporate-Personal-Profile-LinkedIn-Banner-800-x-300-px-2-300x113.jpg 300w, https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/White-Minimalist-Corporate-Personal-Profile-LinkedIn-Banner-800-x-300-px-2-768x288.jpg 768w, https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/White-Minimalist-Corporate-Personal-Profile-LinkedIn-Banner-800-x-300-px-2-18x7.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El d\u00eda 3 de diciembre de 2025, durante la conferencia del pueblo el Secretario de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Marath Baruch Bola\u00f1os, anunci\u00f3 que el Consejo de Representantes de la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos (CONASAMI) acord\u00f3 por unanimidad el incremento al salario m\u00ednimo que entrar\u00e1 en vigor a partir del 1 de enero de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el anuncio, los salarios m\u00ednimos quedar\u00e1n de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En la zona libre de la frontera norte, se aplicar\u00e1 un incremento porcentual del 5%, elevando el salario m\u00ednimo de $419.88 M.N. a $440.87 M.N. diarios.<\/li>\n\n\n\n<li>En el resto de la Rep\u00fablica, se har\u00e1 un incremento porcentual del 13%, elevando el salario m\u00ednimo general de $278.80 M.N. a $315.04 M.N. diarios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el salario m\u00ednimo general del resto del pa\u00eds, el incremento se compone del salario vigente en 2025 m\u00e1s un Monto Independiente de Recuperaci\u00f3n (MIR) de $17.01 y un ajuste por fijaci\u00f3n del 6.5%, lo que en conjunto representa un aumento total del 13% respecto de este a\u00f1o. Es importante destacar que el MIR se mantiene \u00fanicamente para el salario m\u00ednimo general, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte dicho mecanismo queda eliminado, por lo que su aumento corresponde exclusivamente al ajuste porcentual del 5%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es indispensable que las empresas revisen sus tabuladores para confirmar que ning\u00fan salario inicial quede por debajo del m\u00ednimo vigente a partir del 1 de enero de 2026. Los ajustes deben realizarse de forma inmediata, ya que el incumplimiento puede generar multas administrativas conforme a la Ley Federal del Trabajo e incluso posibles implicaciones penales relacionadas con explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, las empresas deben considerar que la mayor\u00eda de los proveedores de servicios especializados, como comedores industriales, vigilancia, limpieza, mantenimiento y otros, suelen estructurar sus costos directamente en funci\u00f3n del salario m\u00ednimo. Como consecuencia, es altamente probable que los contratos de estos servicios sufran incrementos de doble d\u00edgito para el 2026, reflejando el aumento del salario base.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Recomendamos anticipar este impacto en presupuestos, renovaciones contractuales y negociaciones con proveedores, a fin de mitigar contingencias y garantizar continuidad operativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En materia de contrataci\u00f3n colectiva, los ajustes salariales deber\u00e1n definirse conforme al acuerdo de las partes, ya que el incremento al salario m\u00ednimo funciona \u00fanicamente como referencia y no resulta de aplicaci\u00f3n obligatoria para los contratos colectivos, salvo por los salarios que queden por debajo del m\u00ednimo. Lo anterior es de especial relevancia porque, para efectos de negociaciones colectivas y salariales, suelen tomarse como par\u00e1metro, no solamente el incremento porcentual publicado por la CONASAMI, sin el MIR, (en este caso, el 6.5% para el salario m\u00ednimo general), sino la inflaci\u00f3n, el aumento de la canasta b\u00e1sica, entre otros factores. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente, sugerimos mantener comunicaci\u00f3n preventiva con los sindicatos, ya que algunos trabajadores podr\u00edan percibir los porcentajes del salario m\u00ednimo como un punto de partida en la revisi\u00f3n contractual correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la semana laboral<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la misma conferencia matutina, el Secretario de Trabajo, inform\u00f3 sobre la propuesta de implementaci\u00f3n de la reforma Constitucional que pretende reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas, la cual entrar\u00eda en vigor a partir del 1 de mayo de 2026 de manera gradual de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>A\u00f1o<\/strong><\/td><td><strong>Jornada laboral semanal<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>2026<\/strong><\/td><td>Entrada en vigor \/ transici\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td><strong>2027<\/strong><\/td><td>46 horas<\/td><\/tr><tr><td><strong>2028<\/strong><\/td><td>44 horas<\/td><\/tr><tr><td><strong>2029<\/strong><\/td><td>42 horas<\/td><\/tr><tr><td><strong>2030<\/strong><\/td><td>40 horas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n no implicar\u00e1 disminuci\u00f3n de salarios ni prestaciones. Asimismo, se proh\u00edbe el trabajo en tiempo extraordinario para personas menores de edad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a las nuevas reglas del tiempo extraordinario, la reforma transforma por completo la estructura vigente. En adelante ser\u00e1 posible laborar entre 9 y 12 horas extraordinarias por semana, siempre que sea de manera voluntaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, se establece por primera vez un l\u00edmite m\u00e1ximo de 4 horas extraordinarias con pago triple en cada periodo semanal, esto es, aquello que rebase las 12 horas extras dobles voluntarias. Este nuevo tope tendr\u00eda un impacto en las cuotas obrero\u2013patronales del IMSS vinculadas al trabajo que excede de 3 horas diarias y de tres veces por semana, ya que se espera que el art\u00edculo 66 de la Ley Federal del Trabajo se reforme en lo conducente. De igual forma, se fija un nuevo l\u00edmite operativo: la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no podr\u00e1 exceder de 12 horas en un solo d\u00eda, lo que obligar\u00e1 a reforzar la administraci\u00f3n y control de turnos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto al registro electr\u00f3nico de la jornada, la reforma incorpora como obligaci\u00f3n patronal la implementaci\u00f3n de un sistema digital mediante el cual la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social podr\u00e1 verificar el cumplimiento de las jornadas ordinarias y extraordinarias. La Secretar\u00eda emitir\u00e1 disposiciones t\u00e9cnicas espec\u00edficas sobre su operaci\u00f3n, pero desde ahora se perfila como un requisito indispensable para inspecciones laborales, auditor\u00edas y verificaciones de cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a los impactos para las empresas, ser\u00e1 necesario revisar y redise\u00f1ar turnos, descansos y esquemas para adaptarse a la reducci\u00f3n gradual de la jornada semanal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente, las pol\u00edticas internas y los sistemas de control de asistencia deber\u00e1n actualizarse para cumplir tanto con la nueva regla de no m\u00e1s de 4 horas por no m\u00e1s de 4 veces a la semana de tiempo extra voluntario como con el registro electr\u00f3nico obligatorio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta propuesta de reforma Constitucional y Legal, est\u00e1 sujeta a la aprobaci\u00f3n del Congreso Federal y de las Legislaturas de los Estados de la Republica cuyo an\u00e1lisis se espera para el siguiente periodo ordinario de sesiones que comenzar\u00e1 en febrero de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00e1rea Laboral de Basham, Ringe y Correa se encuentra a su disposici\u00f3n para atender cualquier consulta adicional y para acompa\u00f1arlos en la implementaci\u00f3n de estas medidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este bolet\u00edn fue preparado con el apoyo de Ana Sof\u00eda Lazcano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Sincerely yours,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><br>Jorge A. de Presno Arizpe<br><a href=\"mailto:jorgedepresno@basham.com.mx\">jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">David Eugenio Puente Tostado<br><a href=\"mailto:dpuente@basham.com.mx\">dpuente@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Luis Antonio \u00c1lvarez Cervantes<br><a href=\"mailto:lalvarez@basham.com.mx\">lalvarez@basham.com.mx<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3 de diciembre, 2025 El d\u00eda 3 de diciembre de 2025, durante la conferencia del pueblo el Secretario de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Marath Baruch Bola\u00f1os, anunci\u00f3 que el Consejo de Representantes de la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos (CONASAMI) acord\u00f3 por unanimidad el incremento al salario m\u00ednimo que entrar\u00e1 en vigor a partir del [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-26839","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26839"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26841,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26839\/revisions\/26841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}