{"id":27010,"date":"2026-02-03T11:35:24","date_gmt":"2026-02-03T17:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/basham.com.mx\/?p=27010"},"modified":"2026-02-04T09:33:03","modified_gmt":"2026-02-04T15:33:03","slug":"reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-la-igualdad-sustantiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-la-igualdad-sustantiva\/","title":{"rendered":"Reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre la igualdad sustantiva"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">03 de febrero, 2026<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Notibasham-y-Brevo-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-27011\" srcset=\"https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Notibasham-y-Brevo-1024x576.png 1024w, https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Notibasham-y-Brevo-300x169.png 300w, https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Notibasham-y-Brevo-768x432.png 768w, https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Notibasham-y-Brevo-1536x864.png 1536w, https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Notibasham-y-Brevo-18x10.png 18w, https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Notibasham-y-Brevo.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 15 de enero de 2026, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n un decreto de reforma que incluye modificaciones a diversas disposiciones legales, entre las cuales se encuentra la Ley Federal del Trabajo, con el prop\u00f3sito de fortalecer la igualdad sustantiva y garantizar entornos laborales libres de violencia y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como contexto, la igualdad sustantiva es el principio seg\u00fan el cual todas las personas trabajadoras deben tener las mismas oportunidades y condiciones reales, no solo por ley, sino en la pr\u00e1ctica cotidiana.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los aspectos m\u00e1s relevantes de esta reforma se destacan los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se refuerza el concepto de trabajo digno, incorporando expresamente la obligaci\u00f3n de que este se desarrolle en un entorno libre de violencia y discriminaci\u00f3n, con pleno respeto a los derechos humanos.<\/li>\n\n\n\n<li>Se consolida el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, como un eje rector de las relaciones laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Se establece la obligaci\u00f3n, tanto para personas trabajadoras como para personas empleadoras, de mantener espacios laborales libres de discriminaci\u00f3n y de cualquier forma de violencia, en particular aquella ejercida contra las mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, la reforma introduce una nueva obligaci\u00f3n para las personas empleadoras, consistente en capacitar a su personal en materia de prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante se\u00f1alar que esta obligaci\u00f3n puede ser objeto de verificaci\u00f3n en el marco de inspecciones laborales, en l\u00ednea con el Protocolo para la Inspecci\u00f3n Laboral con Perspectiva de G\u00e9nero publicado por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en marzo de 2024. En este contexto, es previsible que, al contar con mayores herramientas y sustento normativo, los inspectores del trabajo refuercen sus criterios de revisi\u00f3n y, en consecuencia, se incrementen los riesgos de imposici\u00f3n de multas ante eventuales incumplimientos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, esta reforma implica la necesidad de que las empresas revisen y, en su caso, actualicen sus pol\u00edticas internas, programas de capacitaci\u00f3n y mecanismos de atenci\u00f3n de quejas, a fin de alinearlos con este enfoque de igualdad sustantiva y prevenci\u00f3n de la violencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta nota informativa fue preparada con el apoyo de Gabriela Guadarrama Garc\u00eda y Joanna Lizbeth D\u00edaz M\u00e9ndez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los abogados que integramos el \u00e1rea de Laboral de Basham, Ringe y Correa, S.C., nos reiteramos a sus \u00f3rdenes en caso de que tengan alguna duda o comentario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Sincerely yours,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Jorge G. de Presno Arizpe<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"mailto:jorgedepresno@basham.com.mx\">jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">David Puente Tostado<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"mailto:dpuente@basham.com.mx\">dpuente@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Luis \u00c1lvarez Cervantes<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"mailto:lalvarez@basham.com.mx\">lalvarez@basham.com.mx<\/a><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>03 de febrero, 2026 El 15 de enero de 2026, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n un decreto de reforma que incluye modificaciones a diversas disposiciones legales, entre las cuales se encuentra la Ley Federal del Trabajo, con el prop\u00f3sito de fortalecer la igualdad sustantiva y garantizar entornos laborales libres de violencia [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[1322,1284],"tags":[],"class_list":["post-27010","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-en","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27010"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27012,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27010\/revisions\/27012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}