{"id":27363,"date":"2026-05-05T15:36:58","date_gmt":"2026-05-05T21:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/basham.com.mx\/?p=27363"},"modified":"2026-05-05T17:00:55","modified_gmt":"2026-05-05T23:00:55","slug":"reduccion-de-jornada-la-ruta-hacia-el-2030","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/reduccion-de-jornada-la-ruta-hacia-el-2030\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de Jornada: La Ruta hacia el 2030"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">5 de mayo 2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pasado 1 de mayo de 2026, el D\u00eda del Trabajo en M\u00e9xico, se public\u00f3 la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducci\u00f3n de la jornada laboral, en seguimiento a la reforma constitucional publicada el pasado 3 de marzo del mismo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma a la Ley Federal del Trabajo contempla los siguientes aspectos relevantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se establece que la jornada de trabajo podr\u00e1 ser distribuida de com\u00fan acuerdo entre empleadores y las personas trabajadoras.<\/li>\n\n\n\n<li>La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria ser\u00e1 de 40 horas semanales, con independencia si esta es diurna, nocturna o mixta.<\/li>\n\n\n\n<li>Para llegar a la jornada ordinaria de 40 de horas, la reforma prev\u00e9 una reducci\u00f3n gradual a 46 horas en 2027, 44 horas en 2028, 42 horas en 2029 y finalmente a 40 horas en 2030.<\/li>\n\n\n\n<li>No obstante tener un m\u00e1ximo de horas semanales, se mantienen los l\u00edmites diarios de la jornada: 8 horas para la diurna, 7 horas para la nocturna y 7.5 horas para la mixta.<\/li>\n\n\n\n<li>Lo anterior lo consideramos relevante, ya que tambi\u00e9n existe una disposici\u00f3n que se\u00f1ala que la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podr\u00e1 exceder de 12 horas diarias, por lo que los l\u00edmites diarios tendr\u00e1n que ser considerados aqu\u00ed.<\/li>\n\n\n\n<li>Inclusive, esto nos puede llevar a tener un valor de la hora diferente en la jornada ordinaria, nocturna o mixta.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La jornada extraordinaria no podr\u00e1 exceder de 12 horas semanales, distribuibles en hasta 4 horas diarias en un m\u00e1ximo de 4 d\u00edas por semana. Estas horas se pagar\u00e1n al doble (100% adicional sobre el salario ordinario). Como recordar\u00e1n, la Ley Federal del Trabajo actualmente permite un m\u00e1ximo de 3 horas diarias, no m\u00e1s de 3 veces a la semana.<\/li>\n\n\n\n<li>No obstante, la jornada extraordinaria se\u00f1alada anteriormente entrar\u00e1 en vigor de manera gradual, tal y como se describe abajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Adicionalmente, las personas trabajadoras podr\u00e1n laborar hasta 4 horas extraordinarias adicionales a la semana, pagadas al triple (200% adicional sobre el salario ordinario). En total, no podr\u00e1n exceder de 16 horas extraordinarias semanales.\u00a0 Es importante destacar que en el tema de tiempo extraordinario triple, no existe art\u00edculo transitorio que regule su aplicaci\u00f3n gradual, por lo que el m\u00e1ximo de 4 horas, ya se encuentra vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>Se mantiene el derecho a un d\u00eda de descanso semanal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente, uno de los aspectos m\u00e1s relevantes de la reforma es la incorporaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n para los empleadores de contar con un registro electr\u00f3nico de la jornada laboral de cada persona trabajadora, que incluya la hora de inicio y t\u00e9rmino de labores, el cual deber\u00e1 proporcionarse a la autoridad cuando sea requerido. La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) deber\u00e1 emitir disposiciones espec\u00edficas sobre su alcance y posibles excepciones, misma que la Secretar\u00eda tendr\u00e1 que emitir antes del 1 de enero de 2027. Asimismo, se establece que el contenido del registro electr\u00f3nico constituir\u00e1 prueba plena, siempre que se acredite que fue acordado entre la persona trabajadora y el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento de llevar un registro electr\u00f3nico podr\u00e1 ser sancionado con multas que van de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), equivalentes en 2026 a aproximadamente MXN $29,327.50 a MXN $586,550.00. Esta obligaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a la implementaci\u00f3n progresiva de la jornada extraordinaria, se prev\u00e9n los siguientes l\u00edmites para horas dobles:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>A\u00f1o<\/strong><\/td><td><strong>Horas dobles permitidas<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>9 horas<\/td><\/tr><tr><td>2027<\/td><td>9 horas<\/td><\/tr><tr><td>2028<\/td><td>10 horas<\/td><\/tr><tr><td>2029<\/td><td>11 horas<\/td><\/tr><tr><td>2030<\/td><td>12 horas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, es fundamental que los empleadores realicen los ajustes operativos necesarios para cumplir con los nuevos l\u00edmites legales de la jornada de trabajo, as\u00ed como adecuar sus sistemas internos a las nuevas reglas en materia de tiempo extraordinario. Particularmente, ser\u00e1 clave anticipar la implementaci\u00f3n del sistema de registro electr\u00f3nico de la jornada antes del 1 de enero de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente, ser\u00e1 importante revisar los contratos individuales de trabajo, contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo, pol\u00edticas de vacaciones, de licencias y otros relacionados con la jornada de trabajo para determinar si requieren actualizaciones a la luz de esta reforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como un resumen, enseguida una ruta hacia el cumplimiento de la reducci\u00f3n de la jornada:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"957\" height=\"538\" src=\"https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-27365\" srcset=\"https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image.png 957w, https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-300x169.png 300w, https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-767x431.png 767w, https:\/\/basham.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 957px) 100vw, 957px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta nota informativa fue preparada con el apoyo de Gabriela Guadarrama Garc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los abogados que integramos el \u00e1rea de Laboral de Basham, Ringe y Correa, S.C., nos reiteramos a sus \u00f3rdenes en caso de que tengan alguna duda o comentario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Sincerely yours,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Jorge G. de Presno Arizpe<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"mailto:jorgedepresno@basham.com.mx\">jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">David Puente Tostado<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"mailto:dpuente@basham.com.mx\">dpuente@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Luis \u00c1lvarez Cervantes<br><a href=\"mailto:lalvarez@basham.com.mx\">lalvarez@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>5 de mayo 2026 El pasado 1 de mayo de 2026, el D\u00eda del Trabajo en M\u00e9xico, se public\u00f3 la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducci\u00f3n de la jornada laboral, en seguimiento a la reforma constitucional publicada el pasado 3 de marzo del mismo a\u00f1o. La reforma a la Ley 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