{"id":27585,"date":"2026-06-29T16:23:01","date_gmt":"2026-06-29T22:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/basham.com.mx\/?p=27585"},"modified":"2026-06-29T16:23:05","modified_gmt":"2026-06-29T22:23:05","slug":"la-corte-internacional-de-justicia-cierra-decadas-de-debate-sobre-el-alcance-del-convenio-87-de-la-oit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/la-corte-internacional-de-justicia-cierra-decadas-de-debate-sobre-el-alcance-del-convenio-87-de-la-oit\/","title":{"rendered":"La Corte Internacional de Justicia cierra d\u00e9cadas de debate sobre el alcance del Convenio 87 de la OIT"},"content":{"rendered":"

29 de junio, 2026<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El 21 de mayo de 2026, en un hecho de gran relevancia para el derecho del trabajo a nivel local e internacional, la Corte Internacional de Justicia (\u201cCIJ\u201d o \u201cla Corte\u201d) emiti\u00f3 una Opini\u00f3n Consultiva (\u201cOpini\u00f3n\u201d) mediante la cual concluy\u00f3 que el derecho de huelga de las personas trabajadoras y sus organizaciones se encuentra protegido por el Convenio sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n de 1948 (\u201cConvenio 87\u201d) de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (\u201cOIT\u201d).<\/p>\n\n\n\n

La solicitud para obtener dicha Opini\u00f3n por parte de la Corte fue remitida por la Oficina Internacional del Trabajo, uno de los tres \u00f3rganos principales de la OIT, encargado de asistir y coordinar los trabajos de la Conferencia Internacional del Trabajo y del Cuerpo de Gobierno, que fungen como el m\u00e1ximo \u00f3rgano deliberativo y el \u00f3rgano ejecutivo de la organizaci\u00f3n, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior, conforme al art\u00edculo 65 del Estatuto de la Corte, el cual la faculta para emitir opiniones consultivas respecto de cualquier cuesti\u00f3n jur\u00eddica planteada por organismos autorizados para ello.<\/p>\n\n\n\n

La solicitud formul\u00f3 de manera precisa la siguiente pregunta:<\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfEst\u00e1 protegido el derecho de huelga de los trabajadores y sus organizaciones conforme al Convenio sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n, de 1948 (n.\u00ba 87)?<\/em>\"<\/p>\n\n\n\n

Como antecedente, la consulta deriva de un desacuerdo hist\u00f3rico sostenido al interior de la OIT sobre si el Convenio 87 reconoce el derecho de huelga como parte del derecho de libertad sindical y, por lo tanto, si est\u00e1 protegido por dicho convenio.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, la Corte destac\u00f3 que la pregunta sometida a su consideraci\u00f3n era espec\u00edfica y limitada exclusivamente a determinar si el derecho de huelga se encuentra protegido bajo el Convenio 87, sin abordar aspectos relacionados con el alcance concreto, condiciones o limitaciones para su ejercicio.<\/p>\n\n\n\n

En su an\u00e1lisis, la Corte reconoci\u00f3 expresamente que el Convenio 87 no contiene una referencia literal al derecho de huelga. Sin embargo, sostuvo que dicha ausencia no implica que el derecho quede excluido de la protecci\u00f3n otorgada por dicho instrumento.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, a partir de una interpretaci\u00f3n conforme a las reglas previstas en la Convenci\u00f3n de Viena, concluy\u00f3 que las disposiciones del Convenio 87 relativas al derecho de las organizaciones sindicales para organizar actividades y defender los intereses de las personas trabajadoras comprenden la de recurrir a la huelga.<\/p>\n\n\n\n

La Corte consider\u00f3 que los \u00f3rganos supervisores de la OIT han desarrollado una interpretaci\u00f3n progresiva y convergente en el sentido de reconocer el derecho de huelga como parte de la protecci\u00f3n conferida por el Convenio 87. Asimismo, destac\u00f3 que instrumentos regionales, criterios jurisprudenciales y diversos pronunciamientos emitidos por Estados parte reflejan una visi\u00f3n compartida respecto a que la libertad sindical protegida por el Convenio comprende tambi\u00e9n la protecci\u00f3n al derecho de huelga.<\/p>\n\n\n\n

Esta Opini\u00f3n por parte de la Corte representa un precedente hist\u00f3rico para el sistema internacional del trabajo e influir\u00e1 de manera significativa en futuras discusiones relacionadas con libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de M\u00e9xico, este criterio fortalece interpretaciones en favor de las personas trabajadoras y sindicatos en materia de derechos colectivos de trabajo, particularmente por lo que hace al derecho de huelga, dentro del contexto de la reforma laboral y las obligaciones asumidas bajo el T-MEC.<\/p>\n\n\n\n

Este bolet\u00edn fue preparado con el apoyo de Eduardo Hale Garc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Los abogados que integramos el \u00e1rea de Laboral de Basham, Ringe y Correa, S.C., nos reiteramos a sus \u00f3rdenes en caso de que tengan alguna duda o comentario.<\/p>\n\n\n\n

Sincerely yours,<\/p>\n\n\n\n

Jorge A. de Presno Arizpe
jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n

David Eugenio Puente Tostado
dpuente@basham.com.mx<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Luis Antonio \u00c1lvarez Cervantes
lalvarez@basham.com.mx<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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