{"id":27802,"date":"2026-08-21T09:58:44","date_gmt":"2026-08-21T15:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/basham.com.mx\/?p=27802"},"modified":"2026-08-21T10:28:39","modified_gmt":"2026-08-21T16:28:39","slug":"simplificacion-en-registro-de-reglamentos-interiores-de-trabajo-y-aprobacion-y-deposito-de-contratos-colectivos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/basham.com.mx\/en\/simplificacion-en-registro-de-reglamentos-interiores-de-trabajo-y-aprobacion-y-deposito-de-contratos-colectivos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Simplificaci\u00f3n en registro de Reglamentos Interiores de Trabajo y aprobaci\u00f3n y dep\u00f3sito de Contratos Colectivos de Trabajo"},"content":{"rendered":"

21 de agsoto, 2026<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El 19 de agosto de 2026 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el Acuerdo que establece acciones de simplificaci\u00f3n para tr\u00e1mites ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (en adelante el \u201cCentro\u201d).<\/p>\n\n\n\n

Las medidas se concentran en el dep\u00f3sito del Reglamento Interior de Trabajo (en adelante \u201cReglamento\u201d), la aprobaci\u00f3n y dep\u00f3sito del Contrato Colectivo de Trabajo (en adelante \u201cContrato Colectivo\u201d) inicial y la expedici\u00f3n de copias certificadas de instrumentos laborales y constancias que integran el expediente registral.<\/p>\n\n\n\n

Para el Contrato Colectivo inicial se elimina la obligaci\u00f3n de presentar como documentos independientes la constancia de representatividad (no obstante, contin\u00faa como requisito establecido en la fracci\u00f3n \u201cc\u201d del art\u00edculo 390 de la Ley Federal del Trabajo en vigor), el listado de personas trabajadoras con derecho a votar, el tabulador de sueldos y salarios en formato Excel, la constancia de situaci\u00f3n fiscal y la c\u00e9dula profesional del representante sindical.<\/p>\n\n\n\n

Para el Reglamento, se elimina el comprobante de domicilio.<\/p>\n\n\n\n

En resumen se eliminan:<\/p>\n\n\n\n

Nombre del tr\u00e1mite<\/strong><\/td>Requisitos eliminados<\/strong><\/td><\/tr>
Aprobaci\u00f3n y dep\u00f3sito de Contrato Colectivo inicial (convocatoria y resultado)<\/td>1.<\/strong> Constancia de representatividad.
2.<\/strong> Listado de trabajadores con derecho a votar, en formato PDF.
3.<\/strong> Tabulador de sueldos y salarios, en formato Excel.
4.<\/strong> Constancia de situaci\u00f3n fiscal del empleador.
5.<\/strong> C\u00e9dula profesional del apoderado, asesor o representante legal del sindicato.<\/td><\/tr>
Dep\u00f3sito de Reglamento<\/td>1.<\/strong> Comprobante de domicilio.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Fuente: Diario Oficial de la Federaci\u00f3n en su publicaci\u00f3n matutina del 19 de agosto de 2026.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la eliminaci\u00f3n de estos documentos no necesariamente implica que se elimine el requisito de contar con la informaci\u00f3n contenida en ellos.<\/p>\n\n\n\n

El propio Acuerdo se\u00f1ala que la informaci\u00f3n indispensable contenida tanto en el Contrato Colectivo, como en el Reglamento deber\u00e1 requisitarse en el formulario en l\u00ednea cuando resulte necesaria para la sustanciaci\u00f3n del tr\u00e1mite.<\/p>\n\n\n\n

Como resultado de la simplificaci\u00f3n, para el Contrato Colectivo Inicial y el dep\u00f3sito del Reglamento los requisitos son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

Nombre del tr\u00e1mite<\/strong><\/td>Requisitos despu\u00e9s de la simplificaci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr>
Aprobaci\u00f3n y dep\u00f3sito del Contrato Colectivo inicial<\/td>1.<\/strong> Formulario en l\u00ednea.
2.<\/strong> Contrato Colectivo de Trabajo inicial, acompa\u00f1ado del anexo documental que acredite la identidad y personalidad jur\u00eddica de las partes firmantes, as\u00ed como el tabulador de sueldos y salarios, en formato PDF.
3.<\/strong> Convocatoria, en formato PDF.
4.<\/strong> Listado de las personas trabajadoras con derecho a votar, en formato Excel.
5.<\/strong> Documento de evidencia con firmas de las personas trabajadoras que acudieron a votar, en formato PDF.<\/td><\/tr>
Dep\u00f3sito de Reglamento.<\/td>1. <\/strong>Formulario en l\u00ednea.
2. <\/strong>Reglamento Interior de Trabajo, en formato PDF.
3.<\/strong> Acta de integraci\u00f3n de la comisi\u00f3n mixta, acompa\u00f1ado del anexo documental que acredite la identidad y personalidad jur\u00eddica de las partes firmantes y promovente, en formato PDF.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Fuente: Diario Oficial de la Federaci\u00f3n en su publicaci\u00f3n matutina del 19 de agosto de 2026.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este sentido, la simplificaci\u00f3n implica principalmente una disminuci\u00f3n en la carga documental, aunque no necesariamente una disminuci\u00f3n en la informaci\u00f3n requerida por el Centro.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se reducen los plazos de respuesta: la aprobaci\u00f3n y dep\u00f3sito del Contrato Colectivo inicial pasa de 30 a 20 d\u00edas h\u00e1biles; el registro del Reglamento, de 20 a 15; y la expedici\u00f3n copias certificadas, de 20 a 10: tal y como se muestra a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

Nombre del tr\u00e1mite<\/strong><\/td>Reducci\u00f3n de tiempo<\/strong><\/td><\/tr>
Antes<\/strong><\/td>Despu\u00e9s<\/strong><\/td><\/tr>
Solicitud de expedici\u00f3n de copias certificadas de instrumentos laborales y constancias que integran el expediente registral<\/td>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/td>10 working days<\/td><\/tr>
Aprobaci\u00f3n y dep\u00f3sito de Contrato Colectivo inicial<\/td>30 d\u00edas h\u00e1biles<\/td>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/td><\/tr>
Dep\u00f3sito de Reglamento<\/td>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/td>15 d\u00edas h\u00e1biles<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Fuente: Diario Oficial de la Federaci\u00f3n en su publicaci\u00f3n matutina del 19 de agosto de 2026.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, un cambio particularmente relevante es que el Centro no solicitar\u00e1 documentaci\u00f3n emitida por la propia autoridad registral, copias simples ni requisitos adicionales a los establecidos en el Acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Estas medidas derivan de la Ley Nacional para Eliminar Tr\u00e1mites Burocr\u00e1ticos, cuyo objetivo es reducir costos burocr\u00e1ticos y promover la simplificaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n de los tr\u00e1mites gubernamentales.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, el Acuerdo entrar\u00e1 en vigor 15 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a su publicaci\u00f3n, esto es, el pr\u00f3ximo 9 de septiembre de 2026, tiempo en el que el Centro deber\u00e1 de hacer los ajustes necesarios en su plataforma de registro. Los tr\u00e1mites presentados antes de esa fecha se sustanciar\u00e1n conforme a los requisitos vigentes al momento de su presentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Este bolet\u00edn fue preparado con el apoyo de Eduardo Hale Garc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Los abogados que integramos el \u00e1rea de Laboral de Basham, Ringe y Correa, S.C., nos reiteramos a sus \u00f3rdenes en caso de que tengan alguna duda o comentario.<\/p>\n\n\n\n

Sincerely yours,<\/p>\n\n\n\n

Jorge A. de Presno Arizpe<\/p>\n\n\n\n

jorgedepresno@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n

David Eugenio Puente Tostado<\/p>\n\n\n\n

dpuente@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n

Luis Antonio \u00c1lvarez Cervantes<\/p>\n\n\n\n

lalvarez@basham.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n

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