SENADO APRUEBA REFORMA PARA AUMENTAR LOS DÍAS DE VACACIONES

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El jueves 3 de noviembre de 2022, el Senado de la República aprobó por unanimidad de 89 votos, reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal de Trabajo (la “Ley”) para aumentar los días de vacaciones de todos los trabajadores en México. El dictamen fue enviado a la Cámara de Diputados, la que será responsable de discutir la propuesta y, en su caso, aprobarla.

Esta propuesta, llamada “Vacaciones Dignas”, busca aumentarlas, pasando de 6 a 12 días a partir de la conclusión del primer año laboral y se sumarán 2 días por cada año de trabajo hasta llegar a los 20 días de vacaciones; posteriormente, a partir del sexto año, se aumentarían 2 días al completar 5 años de antigüedad.

El dictamen incluye una tabla en la cual se relacionan los años laborados con los días de vacaciones que les corresponderían a dichos trabajadores, quedando de la siguiente manera:

En nuestro criterio, la tabla anterior no coincide con la redacción del artículo propuesto, pareciera que los 20 días corresponderán a los trabajadores que llevan de 5 a 9 años laborando en la empresa, como se interpreta actualmente el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.

Es importante mencionar que la tabla incluida en el dictamen no se incorporará a la Ley Federal del Trabajo y por lo tanto, no será vinculante. Aunque es evidente que la intención del legislador es que los días de vacaciones se incrementen de conformidad con la tabla, si la Cámara de Diputados no corrige el texto, se espera que esto vaya a ser interpretado eventualmente por nuestros tribunales.

Por lo anterior, nuestra recomendación es que, en caso de que la Cámara de Diputados apruebe la reforma como se encuentra actualmente, los patrones otorguen los días de vacaciones de acuerdo con la tabla contenida en el dictamen, toda vez que las autoridades laborales posiblemente interpretarán el artículo en este sentido.

Por otro lado, es importante no perder de vista que, el aumento de vacaciones implicará también el del pago de la prima vacacional, la cual no puede ser inferior al 25% del importe del salario de los días que corresponden al periodo vacacional.

De igual forma, la prima vacacional es una de las prestaciones que integran el salario para efectos indemnizatorios, y bajo los términos de la Ley del Seguro Social, también para el salario base de cotización de los trabajadores y, por ende, en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS, SAR e INFONAVIT. Al ser un pago derivado de la relación laboral también impactará en los   impuestos locales sobre nómina.

Como mencionamos previamente, el dictamen publicado por el Senado de la República también busca reformar el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo, el cual, en caso de ser aprobado, señalará que las personas trabajadoras deberán disfrutar en forma continua doce días de vacaciones, por lo menos.

La obligación de los trabajadores de gozar sus vacaciones de manera continua no es nueva, sin embargo, es algo que no se ve en la práctica ya que generalmente los mismos gozan de sus vacaciones de manera interrumpida. Aun así, es importante mencionar que las autoridades laborales pondrán más atención a esta disposición en virtud de los derechos de ocio y descanso.

La reforma busca que los trabajadores no solo disfruten sus días de vacaciones de manera continua, sino que se desconecten totalmente durante los mismos. La finalidad es mejorar su salud mental, toda vez que México es uno de los países con mayor ansiedad y fatiga por estrés laboral, ya que el 75% de los mexicanos lo padece, superando a países como China y Estados Unidos.

En caso de que se apruebe la reforma, entrará en vigor el día 1 de enero de 2023, o al siguiente día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, si esta fuera en el 2023, siendo aplicable a todas las relaciones de trabajo vigentes a esa fecha.

Esta nota informativa fue preparada con el apoyo de Regina Torres Septién Beltrán del Río.