11 de junio, 2025
El próximo 17 de junio de 2025 entrará en vigor la reforma a diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, publicada el 18 de diciembre de 2024, conocida como la “Ley Silla”.
A pocos días de su entrada en vigor, es importante recordar las principales obligaciones que esta reforma impone a los centros de trabajo:
• Proporcionar asientos o sillas con respaldo a las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y otros centros laborales similares, ya sea para el desempeño de sus funciones o para tomar descansos periódicos (entrada en vigor el 17 de junio de 2025).
• Abstenerse de requerir que las personas trabajadoras permanezcan de pie durante toda su jornada laboral (entrada en vigor el 17 de junio de 2025).
• Cuando no sea posible realizar el trabajo sentado, debido a la naturaleza de este, deberán colocarse sillas en áreas designadas para permitir pausas de descanso (entrada en vigor el 17 de junio de 2025).
• Actualizar los Reglamentos Interiores de Trabajo para incorporar los periodos de descanso obligatorios, así como las disposiciones que regulen el uso adecuado de los asientos durante la jornada (entrada en vigor el 17 de diciembre de 2025).
Cabe destacar que, aunque la reforma entra en vigor el 17 de junio de 2025, las empresas contarán con un plazo adicional de 180 días naturales a partir de esa fecha para realizar las actualizaciones correspondientes a su Reglamento Interior de Trabajo.
Por otro lado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social aún está pendiente de emitir una norma o lineamientos específicos sobre los riesgos asociados al trabajo de pie. Se espera que esta regulación brinde mayor claridad respecto a los tiempos de descanso que deberán otorgarse, así como sobre otros aspectos que no quedaron definidos en la reforma.
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Jorge G. de Presno Arizpe
David Puente Tostado
Luis Álvarez Cervantes
