21 de agsoto, 2026
El 19 de agosto de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo que establece acciones de simplificación para trámites ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (en adelante el “Centro”).
Las medidas se concentran en el depósito del Reglamento Interior de Trabajo (en adelante “Reglamento”), la aprobación y depósito del Contrato Colectivo de Trabajo (en adelante “Contrato Colectivo”) inicial y la expedición de copias certificadas de instrumentos laborales y constancias que integran el expediente registral.
Para el Contrato Colectivo inicial se elimina la obligación de presentar como documentos independientes la constancia de representatividad (no obstante, continúa como requisito establecido en la fracción “c” del artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo en vigor), el listado de personas trabajadoras con derecho a votar, el tabulador de sueldos y salarios en formato Excel, la constancia de situación fiscal y la cédula profesional del representante sindical.
Para el Reglamento, se elimina el comprobante de domicilio.
En resumen se eliminan:
| Nombre del trámite | Requisitos eliminados |
| Aprobación y depósito de Contrato Colectivo inicial (convocatoria y resultado) | 1. Constancia de representatividad. 2. Listado de trabajadores con derecho a votar, en formato PDF. 3. Tabulador de sueldos y salarios, en formato Excel. 4. Constancia de situación fiscal del empleador. 5. Cédula profesional del apoderado, asesor o representante legal del sindicato. |
| Depósito de Reglamento | 1. Comprobante de domicilio. |
Fuente: Diario Oficial de la Federación en su publicación matutina del 19 de agosto de 2026.
Sin embargo, la eliminación de estos documentos no necesariamente implica que se elimine el requisito de contar con la información contenida en ellos.
El propio Acuerdo señala que la información indispensable contenida tanto en el Contrato Colectivo, como en el Reglamento deberá requisitarse en el formulario en línea cuando resulte necesaria para la sustanciación del trámite.
Como resultado de la simplificación, para el Contrato Colectivo Inicial y el depósito del Reglamento los requisitos son los siguientes:
| Nombre del trámite | Requisitos después de la simplificación |
| Aprobación y depósito del Contrato Colectivo inicial | 1. Formulario en línea. 2. Contrato Colectivo de Trabajo inicial, acompañado del anexo documental que acredite la identidad y personalidad jurídica de las partes firmantes, así como el tabulador de sueldos y salarios, en formato PDF. 3. Convocatoria, en formato PDF. 4. Listado de las personas trabajadoras con derecho a votar, en formato Excel. 5. Documento de evidencia con firmas de las personas trabajadoras que acudieron a votar, en formato PDF. |
| Depósito de Reglamento. | 1. Formulario en línea. 2. Reglamento Interior de Trabajo, en formato PDF. 3. Acta de integración de la comisión mixta, acompañado del anexo documental que acredite la identidad y personalidad jurídica de las partes firmantes y promovente, en formato PDF. |
Fuente: Diario Oficial de la Federación en su publicación matutina del 19 de agosto de 2026.
En este sentido, la simplificación implica principalmente una disminución en la carga documental, aunque no necesariamente una disminución en la información requerida por el Centro.
También se reducen los plazos de respuesta: la aprobación y depósito del Contrato Colectivo inicial pasa de 30 a 20 días hábiles; el registro del Reglamento, de 20 a 15; y la expedición copias certificadas, de 20 a 10: tal y como se muestra a continuación:
| Nombre del trámite | Reducción de tiempo | |
| Antes | Después | |
| Solicitud de expedición de copias certificadas de instrumentos laborales y constancias que integran el expediente registral | 20 días hábiles | 10 working days |
| Aprobación y depósito de Contrato Colectivo inicial | 30 días hábiles | 20 días hábiles |
| Depósito de Reglamento | 20 días hábiles | 15 días hábiles |
Fuente: Diario Oficial de la Federación en su publicación matutina del 19 de agosto de 2026.
Por último, un cambio particularmente relevante es que el Centro no solicitará documentación emitida por la propia autoridad registral, copias simples ni requisitos adicionales a los establecidos en el Acuerdo.
Estas medidas derivan de la Ley Nacional para Eliminar Trámites Burocráticos, cuyo objetivo es reducir costos burocráticos y promover la simplificación y digitalización de los trámites gubernamentales.
Finalmente, el Acuerdo entrará en vigor 15 días hábiles posteriores a su publicación, esto es, el próximo 9 de septiembre de 2026, tiempo en el que el Centro deberá de hacer los ajustes necesarios en su plataforma de registro. Los trámites presentados antes de esa fecha se sustanciarán conforme a los requisitos vigentes al momento de su presentación.
Este boletín fue preparado con el apoyo de Eduardo Hale García.
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Jorge A. de Presno Arizpe
David Eugenio Puente Tostado
Luis Antonio Álvarez Cervantes